|
Читайте также: |
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.
1. Наниматель обязан выдавать заработную плату работникам в сроки, установленные коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом). Сроки выплаты заработной платы не должны совпадать с окончанием расчетного периода, за который подсчитывается заработная плата.
2. Норма ч. 1 ст. 73 предусматривает выплату заработной платы не реже двух раз в месяц.
Для работников со сдельной оплатой труда, заработная плата которых исчисляется на основе сдельных расценок, максимальные сроки выплаты заработной платы должны быть по возможности установлены таким образом, чтобы обеспечивалась выплата заработной платы не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней.
Для работников, занятых выполнением работы, завершение которой требует более двух недель, должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы: выплаты в счет причитающейся суммы производились не реже чем два раза в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней, пропорционально количеству выполненной работы, а окончательный расчет производился в пределах двух недель по завершении работы.
3. Порядком выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной форме собственности (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.03.1997 № 22, в ред. постановления от 26.05.2000 № 79, с изм., далее — Порядок) предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в определенные регулярные сроки, не реже одного раза в месяц, в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем.
За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере 50 % месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работниками в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц (п. 3 Порядка).
В трудовом или коллективном договоре (соглашении) может предусматриваться еженедельная выплата заработной платы с соответствующей выплатой за эти периоды аванса, что особенно актуально в условиях инфляции. Однако окончательный расчет следует производить за отработанный месяц.
4. В коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре (контракте) может быть предусмотрен и безавансовый порядок выплаты заработной платы работникам, если для этого имеются надлежащие условия. Такая оплата предусматривает выплату заработной платы за фактически выполненную в соответствующих периодах месяца работу.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их (п. 3 Порядка).
Сроки выдачи денежных средств на заработную плату согласовываются с соответствующим банком.
5. За ту часть рабочего времени, которую работник использовал с разрешения нанимателя для своих личных надобностей, оплата не производится. Это время исключается из подсчета.
6. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, выплачивается согласно требованиям ст. 176 не позднее чем за два дня до начала отпуска.
7. Если работник не получил по каким-либо причинам (болезнь и др.) своевременно заработную плату, то он не может требовать от нанимателя ее выдачи в установленный в организации день.
8. В случае задержки выплаты заработной платы работникам она индексируется в установленном порядке на индекс потребительских цен, публикуемый Министерством статистики и анализа.
При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в числе первоочередных (после капитализации соответствующих повременных платежей, причитающихся с этого юридического лица в связи с его ответственностью за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).
9. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. При отсутствии работника на работе в дни выплаты заработной платы она может быть выплачена другому лицу по доверенности, оформленной в установленном порядке.
10. Работники, которые ставят свою семью в тяжелое материальное положение вследствие злоупотребления спиртными напитками, могут быть ограничены судом в дееспособности. Эти лица могут получать заработную плату с согласия попечителя.
11. Об условиях и сроках выплаты заработной платы работникам при их увольнении см. ст. 77 и комментарий к ней.
12. Ответственность руководителя организации за соблюдение сроков своевременной выплаты работникам заработной платы определена законодательством, предусматривается в коллективном договоре, контракте, заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
13. Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003, с изм. и доп.) предусмотрено, что выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам (п. 3).
14. За нарушение сроков выплаты заработной платы работникам наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК, ст. 9.19 КоАП, Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и другими законодательными актами.
В соответствии со ст. 9.19 КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.
15. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 руководители предприятий, объединений и организаций независимо от форм собственности, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы и внесение платежей в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей (п. 1).
16. Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что основанием досрочного расторжения контракта с руководителем организации по инициативе нанимателя является нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий (п. 2.10).
17. Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
18. По решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, при наличии задолженности по заработной плате премия руководителю юридического лица за результаты финансово-хозяйственной деятельности и специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются полностью.
Решение по данному вопросу принимается с учетом и в зависимости от продолжительности и суммы задолженности по выплате заработной платы.
19. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» (с изм. и доп.) с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению (п. 1.2).
Указанные средства направляются только на выплату заработной платы, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и на уплату в бюджет подоходного налога.
Наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1 числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку первого разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности (п. 1.3 вышеназванного Указа).
Порядок перечисления (выдачи) денежных средств на оплату труда, в том числе при наличии задолженности по заработной плате, содержится в Инструкции об организации исполнения платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских рублях в очередности, установленной законодательством (утв. постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2001 № 63, в ред. постановления от 29.06.2004 № 105, с изм. и доп., далее — Инструкция).
20. Субъект предпринимательской деятельности, имеющий задолженность по выплате заработной платы, может получить во внеочередном порядке сумму, соответствующую 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих в установленном порядке, исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, в том числе произвести перечисление сумм денежных средств, удержанных из заработной платы работников по их письменным заявлениям, выплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и страховых взносов страховщику на эти суммы, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходного налога, исчисленного из данных сумм доходов, подлежащих налогообложению (п. 12 Инструкции).
Статья 74. Формы выплаты заработной платы
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 83 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре. | | | Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. |