Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.

1. Должность — служебное положение работника (структурная единица организации), обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и характером ответственности. Должность определяет трудовые функции служащего и границы его компетенции. Наименование должностей должно отражать содержание выполняемой работы и соответствовать требованиям ЕКСД.

Понятие «должность» следует отличать от понятия «специальность», которое характеризует вид трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых в результате специального образования или опыта работы.

Должностной оклад представляет собой ежемесячный размер оплаты труда. Размеры должностных окладов в организациях, как правило, определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации, на коэффициент соответствующего разряда применяемой ЕТС.

2. Условия оплаты труда руководителя организации регулируются следующими нормативными правовыми актами:

Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604, с изм. и доп.);

Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003, с изм. и доп.);

Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122, в ред. постановления от 11.05.2005 № 54, с изм. и доп., далее — Инструкция).

3. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003, далее — Положение) является обязательным для применения в государственных коммерческих организациях и организациях с долей собственности государства в их имуществе, а также в уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных группах (далее — организации).

На руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе, а также в уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных групп Положение распространяется независимо от доли собственности государства в их имуществе, а также в уполномоченных организациях финансово-промышленных групп.

На руководителей организаций негосударственной формы собственности требования Положения могут распространяться по решению собственника имущества.

4. Согласно Положению заработная плата руководителей организаций (далее — руководители) состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат (п. 2 Положения).

5. Тарифные должностные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, по приведенной шкале (п. 4 Инструкции).

6. Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается, изменяется либо заключается новый контракт. При тарификации руководителей уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп списочная численность работников определяется в целом по совокупности юридических лиц, объединенных в названные группы.

При последующем изменении (в течение срока действия контракта) списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные оклады руководителей не пересматриваются (п. 4 Инструкции).

7. Органы, заключившие контракт, имеют право:

повышать тарифные оклады руководителям организаций, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 % включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 % объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный оклад руководителю организации может быть повышен до 15 % включительно;

повышать тарифные оклады руководителям организаций, перевыполняющих нарастающим итогом с начала отчетного года показатели прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10 % включительно;

повышать тарифные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 % включительно.

Результаты работы руководителя оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия.

Предусмотренные повышения тарифных окладов суммируются с тарифными окладами.

8. Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне, предусмотренном для руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда (п. 4 Инструкции).

9. Конкретные размеры тарифных окладов, исчисленных в соответствии с п. 5–7 комментируемой статьи, предусматриваются в контрактах.

10. Тарифные оклады руководителей организаций, исчисленные в установленном порядке, повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 % включительно в соответствии с абз. 3 п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

по итогам работы за квартал:

за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленной нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 % (включительно), но не более чем на 15 % тарифного оклада;

за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных органом, заключившим контракт, до 30 % тарифного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.

Конкретные размеры повышения тарифных окладов руководителей по установленным показателям определяются органами, заключившими контракт.

Максимальный размер повышения не может превышать 95 % расчетного должностного оклада руководителя (п. 5 Инструкции).

Предусмотренные повышения тарифного оклада руководителя исчисляются отдельно по каждому основанию, а затем суммируются с тарифным окладом и образуют должностной оклад.

11. В соответствии с п. 6 Инструкции руководителям организаций могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 % должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 % должностного оклада включительно. Порядок установления надбавки, дифференциация ее размеров, а также исчисления стажа работы руководителя определяется органом, заключившим контракт.

Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 % тарифного оклада.

Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 % тарифного оклада.

Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок, установленных за сложность и напряженность работы, за продолжительность непрерывной работы, является улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.

Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены надбавок, определяются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

12. В соответствии с п. 7 Инструкции премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал производится по следующим показателям:

рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции;

снижение затрат на рубль товарной продукции;

другие показатели эффективности работы организации, установленные органом, заключившим контракт.

Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 % суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования устанавливаются органом, заключившим контракт.

Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с настоящим пунктом комментария, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

13. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии из прибыли, остающейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 % суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 % включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. При этом решение об отнесении организации к имеющим высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли принимается собственником имущества либо органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор.

Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования устанавливаются органами, заключившими контракт.

14. При премировании руководителей организаций 30 % начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы — по итогам работы за первое полугодие; за третий и четвертый кварталы — по итогам работы за год.

При начислении премий учитываются основания для снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта (п. 10 Инструкции).

При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы все виды премий и вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются.

15. Согласно п. 9 Инструкции руководителям организаций могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения:

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производятся на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать шести должностных окладов руководителя за календарный год;

вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 % тарифного оклада с учетом его повышения по контракту;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию.

При этом предусмотренные выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать двух должностных окладов руководителя за календарный год. Конкретные размеры данных выплат согласовываются с органом, заключившим контракт.

16. Выплаты, рассмотренные в п. 13, 15 комментария к настоящей статье (п. 8 и 9 Инструкции), осуществляются при наличии прибыли и соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

17. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством (п. 13 Инструкции).

18. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (с изм. и доп.) установлено, что:

коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе — органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;

для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы в целом может быть установлен в размере свыше 4,0. При этом коэффициент свыше 4,0 и до 5,0 включительно устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, а в исключительных случаях по обоснованному представлению республиканского органа, государственного управления, иной государственной организации, постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь;

руководителям организаций, а также генеральным конструкторам-руководителям организаций, которым в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности), коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается.

19. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее — коэффициент соотношения) производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.

Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

При расчете коэффициента соотношения:

премии, выплачиваемые руководителю, учитываются в квартале, в котором производится фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;

зарезервированная часть премий учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6.

20. В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, присоединивших в соответствии с законодательством убыточные организации в качестве дочерних предприятий или подразделений организаций, для них по решению органа, заключившего контракт, либо органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, расчет коэффициента соотношения может на период не более двух лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних предприятий и подразделений.

При расчете коэффициента соотношения не учитываются:

государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;

премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада;

выплаты, предусмотренные п. 9.3, 9.5 Инструкции (материальная помощь в размере 1,7 должностного оклада, другие выплаты, в числе которых — единовременные премии в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию);

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др. (п. 14 Инструкции).

21. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 рекомендовано собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности устанавливать условия оплаты труда руководителей на основе Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного названным постановлением.

22. Условия оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, установлены Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1279 (с изм. и доп., далее — Положение).

Тарифные оклады руководителей (их заместителей) государственных организаций исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей средний ее размер, сложившийся в подчиненных организациях по итогам работы за квартал, в соответствии с установленными этим руководителям тарифными разрядами и коэффициентами ЕТС, дифференцируемыми по двум группам оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций (п. 4 Положения).

К первой группе оплаты труда относятся государственные организации, подчиненные Правительству, со списочной численностью работников подчиненных организаций 60 тыс. человек и более, ко второй — до 60 тыс. человек. Списочная численность определяется по данным статистической отчетности в среднем за предыдущий год. При последующем изменении списочной численности в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные оклады работников не пересматриваются.

23. Руководителям (их заместителям) государственных организаций устанавливаются надбавки за сложность и напряженность работы, продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, в порядке, предусмотренном Положением (см. п. 5, 6 Положения).

Условия и порядок выплаты специальных премий, вознаграждения по итогам работы за год, материальной помощи предусмотрены п. 7 Положения.

24. О запрещении производить выплату премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, см. п. 86 комментария к ст. 63.

25. Условия и порядок определения должностных окладов для других категорий работников, в том числе и для заместителей руководителей коммерческих организаций, а также специалистов решаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении, контракте. При решении этого вопроса следует руководствоваться Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123, в ред. постановления от 22.12.2006 № 162, с изм. и доп.), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (с изм. и доп.).

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Дата добавления: 2015-08-27