Ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

1. Государственными гарантиями в области оплаты труда являются предусмотренные законодательством обязательный размер выплат работнику нанимателем как за выполненную для него работу, так и за условия, отличающиеся от нормальных, а также размеры гарантийных и компенсационных выплат.

К государственным гарантиям в равной степени относятся своевременность выплат работникам заработной платы, ограничение размеров ее удержаний, ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта) по оплате труда.

2. В области оплаты труда государственными гарантиями являются:

а) минимальная заработная плата, порядок и условия определения которой, а также установление ее размера регулируются законодательством (см. Закон от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»);

б) размер тарифной ставки первого разряда, устанавливаемый Правительством, на основании которой и коэффициентов ЕТС обеспечивается оплата труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

в) республиканские тарифы оплаты труда, представляющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников, которые в соответствии с Законом от 11.11.1999 «О государственных минимальных социальных стандартах» (с изм. и доп.) определяются по тарифным коэффициентам ЕТС работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством тарифной ставки первого разряда с участием профсоюзов (см. ст. 60 и комментарий к ней);

г) размеры устанавливаемых доплат и надбавок и (или) иных условий оплаты:

оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (см. ст. 69 и комментарий к ней);

оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (см. ст. 71 и комментарий к ней);

доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 62 и комментарий к ней);

доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (см. ст. 70 и комментарий к ней);

д) индексация заработной платы (см. ст. 58 и комментарий к ней).

3. Законодательством предусмотрен ряд других гарантий, имеющих целью обеспечить охрану причитающейся работнику заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий.

О порядке и размерах возможных удержаний из заработной платы работников см. ст. 107 и комментарий к ней, а об ограничении удержаний — ст. 108 и комментарий к ней.

Вопросы, связанные с запрещением удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам, регулируются в ст. 109 (см. указанную статью и комментарий к ней).

4. Об ответственности нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашений по оплате труда см. ст. 376 и комментарий к ней (см. ст. 245, 465 и комментарии к ним).

Статья 57. Заработная плата

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

1. Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу. При этом такая работа оценивается ее сложностью, количеством, качеством затраченного труда, а также зависит от условий труда и его квалификации. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время.

Введение Законом от 20.07.2007 в понятие заработной платы при исчислении вознаграждения за труд нормы количества и качества вряд ли экономически оправдано, поскольку критериев их определения законодательством не предусмотрено, в связи с чем применение этой нормы в практической работе не представляется возможным.

При этом, если сложность выполняемых работ и уровень квалификации работников определяются тарифно-квалификационными справочниками, то нормативных правовых актов, предусматривающих каким образом следует измерять количество и качество труда, прежде всего руководителей, специалистов и служащих, не имеется.

2. Вознаграждения (выплаты), относящиеся к заработной плате, в основном определены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, в ред. постановления от 27.03.2006 № 37, далее — Инструкция). Перечень таких выплат приведен в приложении к Инструкции (см. ст. 85 ТК и комментарий к ней).

3. Согласно указанному Перечню в заработную плату при исчислении среднего заработка включаются:

а) заработная плата за выполненную работу и отработанное время, в том числе:

заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг);

суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

другие выплаты, предусмотренные Перечнем;

б) выплаты стимулирующего характера:

надбавки за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученое звание и ученую степень, высокие профессиональные творческие, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы другие надбавки и доплаты);

премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально, по итогам года);

другие выплаты стимулирующего характера за выполненную работу, содержащиеся в Перечне.

в) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы с условиями труда:

доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах, за работу в ночное время и ночную смену при сменном режиме работы;

оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, оплата сверхурочной работы;

другие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

г) оплата за неотработанное время — сохраняемая заработная плата за периоды, включаемые в рабочее время (за время трудовых и социальных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за время вынужденного прогула и в других предусмотренных законодательством случаях).

Кроме того, в заработную плату включаются и некоторые другие выплаты, выплачиваемые работникам за периоды, включаемые в рабочее время. Речь идет о тех периодах, когда заработная плата за работником сохраняется не полностью. Например, в связи с простоем (ст. 71 и комментарий к ней).

4. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов работников и повышения производительности труда и жизненного уровня, а с другой — средством материального стимулирования повышения эффективности производства.

5. Заработная плата подразделяется на два вида: номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты и выплачивается денежными единицами Республики Беларусь. С согласия работника допускается полная или частичная замена денежной оплаты натуральной (ст. 74 и комментарий к ней).

Реальная заработная плата — совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает их фактическую покупательную способность. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы и индекса роста цен на товары и услуги.

6. Заработная плата подразделяется на начисленную работнику за его труд и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей).

7. Средняя заработная плата — показатель, характеризующий в среднем уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени (единицу отработанного времени).

8. Средняя заработная плата при ее расчете подразделяется на часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую.

Средняя заработная плата часовая — оплата одного фактически отработанного человеко-часа. Она определяется путем деления начисленной заработной платы на число отработанных работником человеко-часов.

Средняя заработная плата дневная — оплата одного фактически отработанного человеко-дня. Она рассчитывается путем деления начисленной заработной платы на число отработанных человеко-дней.

Средняя заработная плата месячная (квартальная, годовая) — оплата в среднем одного работника соответственно за месяц, квартал, год.

Статья 58. Индексация заработной платы

Дата добавления: 2015-08-27