За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

1. В статье 53 установлены лишь основные, наиболее общие обязанности работника. Эти обязанности конкретизируются в других статьях ТК, правилах внутреннего трудового распорядка, а для некоторых категорий работников с особым характером труда — уставами и положениями о дисциплине. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется квалификационными справочниками, должностными инструкциями и положениями. Конкретизация трудовых обязанностей работников может осуществляться при заключении коллективных договоров, соглашений, а для определенного работника — трудового договора. Поскольку трудовой договор заключается только в письменной форме, а в связи со спецификой работы на работника возлагаются дополнительные обязанности, они должны быть в нем отражены.

2. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять письменные и устные приказы и распоряжения нанимателя, если они законны (о регламентации трудовой дисциплины см. ст. 193–195). При этом локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими отношения в социально-трудовой сфере.

3. Работник обязан хранить государственную и служебную тайну. Защита государственной и служебной тайны регламентирована Законом от 29.11.1994 «О государственных секретах» (в ред. Закона от 04.01.2003, с изм.). Этим Законом определены правовые основы отнесения сведений к государственным секретам и установлена единая система защиты таких секретов.

Государственные секреты подразделяются на две категории: государственная тайна и служебная тайна.

Государственная тайна — государственные секреты, разглашение или утрата которых может повлечь тяжкие последствия для национальной безопасности, обороноспособности, экономических и политических интересов Республики Беларусь, а также создать реальную угрозу безопасности либо конституционным правам и свободам граждан. Служебная тайна отличается от государственной тем, что, как правило, сведения, ее составляющие, имеют характер отдельных данных, входящих в состав сведений, являющихся государственной тайной, и не раскрывают ее в целом.

В соответствии со степенью секретности носителям сведений, составляющих государственную тайну, присваиваются ограничительные грифы: «Особой важности» и «Совершенно секретно», а носителям сведений, составляющих служебную тайну, — «Секретно». Разглашением таких сведений является передача, предоставление, пересылка, утрата носителей секретной информации, а также сообщение, публикация и доведение государственных секретов любыми другими способами до юридических и физических лиц, которым не предоставлено право ознакомления с ними.

Граждане Республики Беларусь допускаются к государственным секретам на основании заключаемого с ними в добровольном порядке договора, предусматривающего обязательства по нераспространению доверенных им сведений, частичные и временные ограничения их прав, проведение в отношении их органами государственной безопасности проверочных мероприятий.

4. Экономические и правовые основы защиты коммерческой тайны определены Положением о коммерческой тайне (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.11.1992 № 670). Коммерческую тайну составляют преднамеренно скрываемые экономические интересы и информация о различных сторонах и сферах производственно-хозяйственной, управленческой, научно-технической, финансовой деятельности субъекта хозяйствования, охрана которых обусловлена интересами конкуренции и возможной угрозой экономической безопасности данного субъекта. Содержание и объем информации, составляющей коммерческую тайну, порядок ее защиты определяются руководителем субъекта хозяйствования на основании указанного Положения. Им же устанавливается круг лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне. Некоторые сведения, круг которых установлен вышеназванным Положением, не могут относиться к коммерческой тайне. Работники, имеющие доступ к коммерческой тайне, принимают на себя обязательство сохранять ее и без надлежащего разрешения не разглашать ее.

5. Обязанности работника по охране труда конкретизированы в ст. 232 (см. комментарий к указанной статье).

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работники несут ответственность. Как правило, это дисциплинарная ответственность, а если по вине работника нанимателю причинен ущерб, то он может быть привлечен и к материальной ответственности. В случаях, когда в деяниях работника содержатся признаки административного правонарушения или преступления, наступает административная или уголовная ответственность.

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

Дата добавления: 2015-08-27