Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

1. Государство гарантирует право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Создание надлежащих условий трудоустройства, постоянное установление условий труда, способствующих достижению этой цели, является обязанностью государства. Выплата выходного пособия работникам при увольнении их по отдельным основаниям производится с целью реализации права на трудоустройство и обеспечения работника в период подыскания новой работы.

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства. Кроме того, вопрос о выплате выходного пособия может быть решен в коллективном договоре, соглашении.

2. В соответствии с ч. 2 ст. 48 выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случаях:

а) прекращения трудового договора с работником, который отказался от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

б) прекращения трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

в) прекращения трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35);

г) расторжения трудового договора по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42);

д) расторжения трудового договора по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42);

е) прекращения трудового договора в связи с призывом или приемом (по контракту) работника на военную службу (п. 1 ст. 44, ст. 340);

ж) прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44).

3. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (коллективным договором или соглашением размер пособия может быть увеличен) выплачивается работнику, если трудовой договор (контракт) расторгается по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт указанных нарушений может быть установлен государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, а также судом.

4. Работникам, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

5. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 2 ст. 36). Прекращая трудовой договор (контракт) по указанному основанию, новый собственник обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

6. Законодатель предусматривает некоторые гарантии членам семей военнослужащих. В частности, женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом мужа (жены) на службу в другую местность (ч. 2 ст. 341).

7. В коллективном договоре, соглашении стороны могут предусмотреть иной порядок, условия и размер выходного пособия. Однако условия коллективного договора, соглашения по вопросу выплаты выходного пособия не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

8. Независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие им не выплачивается.

9. О выплате выходного пособия сезонным и временным работникам см. комментарии к ст. 295 и 302.

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам выплаты выходного пособия рассматриваются КТС и судами.

Статья 49. Отстранение от работы

Дата добавления: 2015-08-27