Потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

Провести вводный инструктаж по охране труда;

Оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

В соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

1. При приеме на работу наниматель обязан потребовать, а работник должен предъявить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

надлежаще оформленную трудовую книжку (за исключением лиц, впервые поступающих на работу, и совместителей);

диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление службы занятости, если лицо направляется в счет брони, установленной для некоторых категорий граждан;

заключение МРЭК о состоянии здоровья (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством (см. комментарий к ст. 26).

2. Поскольку условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, не вырабатываются самими сторонами при заключении трудового договора, то на нанимателя возложена обязанность ознакомить работника и с ними. В силу ст. 365 действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.) при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме. Поэтому при приеме на работу следует такое согласие получить либо зафиксировать отказ в письменной форме.

3. Вводный инструктаж проводится с лицами, впервые поступившими на работу к данному нанимателю. Порядок его проведения регулируется Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 № 164, с изм. и доп.). Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или иным специалистом, на которого возложены эти обязанности. Программа инструктажа разрабатывается и утверждается нанимателем с учетом особенностей его деятельности. При проведении вводного инструктажа работнику сообщаются общие сведения о предприятии, его знакомят с общими правилами поведения на территории, основными положениями ТК и иных нормативных правовых актов по охране труда, режимом рабочего времени и времени отдыха, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, обращают внимание работника на основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства (см. комментарий к ст. 226).

4. Прием на работу, помимо заключения трудового договора в письменной форме, должен быть оформлен приказом (распоряжением) нанимателя, с которым работник знакомится под роспись. Однако следует учитывать, что в силу ст. 25 фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, т. е. даже если не был издан приказ. По требованию работника или профсоюза наниматель должен надлежащим образом оформить прием на работу не позднее трех дней со дня предъявления такого требования (см. комментарий к ст. 25).

5. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Трудовые книжки ведутся нанимателем на всех работников. Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу, в соответствии с установленным порядком, заводится и заполняется трудовая книжка, а в трудовых книжках работников, уже имеющих их, делается запись о приеме на работу в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, в ред. постановления от 11.05.2000 № 72, с изм. и доп.) (см. комментарий к ст. 50).

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

Дата добавления: 2015-08-27