В случае продления срочного договора с беременной уволить ее можно в день окончания отпуска по беременности и родам

Другое, не менее важное разъяснение Пленума ВС РФ касается увольнения беременной в связи с истечением срока договора, если он продлевался. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ договор в такой ситуации продлевается до окончания беременности. Логично предположить, что в день, когда беременность закончилась, работницу нужно уволить. В той же норме указано, что уволить сотрудницу нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Но это возможно только в том случае, если работница фактически продолжает работать. Очевидно, что в данном случае речь идет о ситуации, когда беременность не закончилась рождением ребенка, а прекратилась на ранних стадиях. Ведь в случае если работница родила ребенка, то в течение недели она на работу не выйдет, так как будет находится в отпуске по беременности и родам. Но в самой ст. 261 ТК РФ ничего не сказано о том, когда нужно уволить работницу, если роды прошли благополучно и она родила ребенка. Отметим, что даже если после родов ребенок умрет, продолжительность отпуска по беременности и родам никак не корректируется и работница вправе не выходить досрочно на работу. Верховный суд предлагает следующие выходы из этой ситуации. Датой увольнения в случае рождения ребенка может быть последний день отпуска по беременности и родам. А вот в случае, если роды не закончились рождением ребенка, то тут работодатель вправе уволить сотрудницу в течение недели, когда узнал или должен был узнать об окончании родов. При этом фактический выход на работу в этом случае не важен (п. 27 Постановления № 1). То есть уволить работницу можно и в период отпуска.

Интересный вопрос Когда работница вправе отказаться от ночной работы Верховный суд РФ разъяснил, что работница может отказаться от ночной работы, даже если она выпадает лишь на часть ее смены Часто при привлечении лиц с семейными обязанностями к ночной работе возникают споры из-за того, что на ночное время выпадает всего лишь часть ночной смены, и работница отказывается от работы. Например, в организации установлена смена с 14.00 и до 23.00, но сотрудница говорит, что будет работать только до 22.00. Компания могла расценить такое поведение сотрудницы как нарушение дисциплины, так как бытовала точка зрения, что право отказаться от такой работы установлено только при привлечении в течение всей ночной смены (с 22.00 до 06.00 согласно ст. 96 ТК РФ). Верховный суд РФ разъяснил, что такие действия компании непровомерны. Работник может отказаться от работы даже в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени (абз. 2 п. 14 Постановления № 1). Таким образом, подобный отказ не образует состав дисциплинарного проступка и работодатель не вправе объявить работнице замечание или выговор.

* C учетом фактических обстоятельств к лицам с семейными обязанностями могут быть отнесены и другие лица (абз. 4 п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
** Уволить по инициативе работодателя (кроме его ликвидации) нельзя только беременных. Для остальных лиц в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение возможно по п.п. 1, 5–8, 10, 11, ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.
*** Формально при приеме на работу одинокой матери, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо многодетному отцу можно установить испытание. Но уволить за непрохождение испытания их нельзя (ст. 261 ТК РФ).
**** Беременных нельзя привлекать к такой работе и направлять в командировки. Остальных сотрудников можно, но только после письменного ознакомления с правом отказаться от выполнения работы и при отсутствии запрета по здоровью.

Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос: Должен ли работодатель предоставить ежегодный отпуск декретнице, работающей неполный рабочий день?

Да, такая работа входит в стаж, дающий право на отпуск, оснований для отказа работнице нет

Нет, не должен, так как предоставление двух отпусков подряд Трудовым кодексом РФ не предусмотрено

Да, должен, но только если работница на это время прервет декретный отпуск

Работа на условиях неполного рабочего времени входит в стаж, дающий право на отпуск, даже если работница находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 93 ТК РФ). Но при этом одновременное предоставление двух разных видов отпусков законодательством не предусмотрено. Поэтому, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком. На это указал ВС РФ в абз. 2 п. 20 постановления от 28.01.2014 № 1. Ранее, подобное же мнение высказал Роструд в письме от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1. Отметим, что работница вправе потом снова уйти в декретный отпуск.

Дата добавления: 2015-08-27