Марта состоялась онлайн-конференция журнала «Трудовые споры», на которой обсуждали новое постановление Верховного суда РФ. Запись конференции доступна на сайте www.tspor.ru

Беременные и сотрудницы в декрете. Новые подходы Верховного суда РФ к решению спорных ситуаций

Катерина Марченко
юрисконсульт ЗАО «Комплексные системы»

В конце января Пленум Верховного суда РФ принял постановление, в котором разъяснил ряд спорных вопросов, связанных с особенностями работы беременных и лиц с семейными обязанностями. Особое внимание уделено нюансам предоставления отпусков и гарантиям на случай увольнения.

1. Когда работница считается одинокой матерью, несмотря на запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка

2. Нужно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, которая работает неполный день и находится в декрете

3. Какой датой нужно уволить работницу, с которой срочный договор продлевался на время беременности

марта состоялась онлайн-конференция журнала «Трудовые споры», на которой обсуждали новое постановление Верховного суда РФ. Запись конференции доступна на сайте www.tspor.ru

Вопросы предоставления гарантий беременным и лицам с семейными обязанностями традиционно являются самыми сложными, так как затрагивают не только сферу трудового права, но и социальную. Права будущих мам и работников с детьми государство ставит в приоритет и в связи с этим возлагает на работодателя ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, Трудовой кодекс РФ ограничивает возможность увольнения по своей инициативе таких работников. Практически тотальный запрет установлен на увольнение беременной сотрудницы. При этом даже если работодатель не осведомлен о том, что она ждет ребенка, увольнение все равно будет признано незаконным. Кроме того, существенно ограничено право на увольнение семейных работников. Например, работодатель не вправе сократить одинокую мать, которая одна воспитывает ребенка, не достигшего 14-летнего возраста. Как правило, для отнесения работницы к данной категории суды проверяют, указан ли в свидетельствах о рождении детей отец ребенка. Если в соответствующей графе документа нет прочерка (или у работницы нет справки о том, что сведения об отце внесены с ее слов), то увольнение такой сотрудницы признавалось законным. Тем не менее отсутствие таких сведений еще не означает, что работница не является одинокой матерью. Даже если у ребенка есть отец, но он фактически не присутствует в жизни ребенка (находится в местах лишения свободы, скрывается и не платит алименты и т. д.), это означает, что женщина единственная, кто может обеспечить своего ребенка. В такой ситуации на нее распространяются гарантии от увольнения. Эти и ряд других важных вопросов разъяснил Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1).

Дата добавления: 2015-08-27