|
Читайте также: |
Когда женщина принимается на обычную работу, то тут важно учесть следующее. Если она окажется беременной, или же у нее есть дети до полутора лет, то работодатель не вправе ей устанавливать испытание при приеме на работу. В то же время Пленум ВС РФ конкретизировал, что данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери (п. 9 Постановления № 1), например, на отца. Аналогичный порядок будет распространяться и на опекунов малолетних детей.
Если говорить о специфике работы женщин, то важно обратить внимание на то, что в отдельных случаях им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, женщинам, которые работают в сельской местности или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается не в пропорциональном, а в полном размере. Такое требование установлено ст. 320 ТК РФ и постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I. Соблюдение данного правила особо важно для работодателя с учетом позиции Пленума ВС РФ, согласно которой если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени, то она подлежит оплате как сверхурочная работа (абз. 2 п. 13 Постановления № 1). Во избежание конфликтов с работниками и излишних финансовых затрат, к исполнению этой обязанности стоит подойти со всей ответственностью.
Стоит иметь в виду и случаи, когда работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю лишь по заявлению женщины. Причем оплата будет производиться как раз пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Речь идет о ситуациях, предусмотренных ст. 93 ТК РФ. Согласно данной норме право на уменьшение продолжительности рабочего дня (или рабочей недели) имеют беременные женщины, один из родителей (опекун или попечитель), имеющий ребенка до 14 лет или же ребенка-инвалида до 18 лет. Также такое право предоставлено лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Пленум ВС РФ расширил этот перечень, указав, что работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени и для других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (абз. 3 п. 17 Постановления № 1).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Работодатель вправе отказать женщине в трудоустройстве, если работа противопоказана по состоянию здоровья | | | Если работница работает, находясь в декрете, то ежегодный отпуск ей не предоставляется |