Суд может приравнять к защищенным категориям работников и тех лиц, которые прямо не указаны в ТК РФ

Прежде всего, в новом постановлении Верховный суд определил те категории работников, которых можно отнести к лицам с семейными обязанностями. Также в документе указано, кого можно считать одинокой матерью, и перечислены лица, которые воспитывают детей без матери. Несмотря на то, что перечень, приведенный в Постановлении № 1, во многом соответствует Трудовому кодексу РФ, в некоторых случаях ВС РФ дает более расширительное определение тех лиц, кто имеет право на особые условия труда и повышенные гарантии от увольнения.

14 лет

— такой предельный возраст ребенка, дающий право одинокой матери (или другому лицу, который воспитывает его) защиту от увольнения по инициативе компании. Исключение — увольнение по виновным основаниям.

Лица с семейными обязанностями. К таким категориям работников в первую очередь относятся те сотрудники, которые так или иначе в силу семейного или иного законодательства наделены обязанностями по воспитанию и развитию ребенка (п. 2 Постановления № 1). В частности, это родители ребенка, усыновители, а также лица, наделенные правами и обязанностями опекуна или попечителя. Подтвердить тот факт, что работник осуществляет данные обязанности, можно соответствующими документами. Это могут быть свидетельство о рождении ребенка, удостоверение опекуна, документ, подтверждающий усыновление ребенка и т. д.

Кроме того, лицами с семейными обязанностями считаются также и другие родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним в случаях, предусмотренных законом. В частности, речь идет о случае предоставления отпуска по уходу за ребенком не только матери или отцу, но также бабушке или дедушке и иным родственникам в силу ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Такие работники тоже подпадают под определение лиц с семейными обязанностями. Также к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, который осуществляет уход за больным членом семьи или оказывает ему помощь. В частности, это имеет значение при решении вопроса о направлении такого работника в командировку, привлечении к работе в ночное время или сверхурочно, а также при установлении по заявлению работника неполного рабочего времени (ст.ст. 93, 259 ТК РФ).

18 лет

— такой предельный возраст ребенка-инвалида, который дает одинокой матери (или другому лицу, воспитывающему его) защиту от увольнения по инициативе компании. Исключение — увольнение по виновным основаниям.

Лица, воспитывающие детей без матери. В Постановлении № 1 также даны разъяснения по поводу того, кого можно отнести к лицам, которые воспитывают детей без матери. По общему правилу под такую категорию подпадает отец ребенка, если его мать:

· умерла;

· лишена или ограничена в родительских правах;

· признана безвестно отсутствующей;

· признана недееспособной или ограниченно дееспособной;

· по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

· отбывает наказание в виде лишения свободы;

· уклоняется от воспитания детей;

· отказалась взять своего ребенка из организации, оказывающей социальные услуги (медицинской и т. д.).

В случае если у ребенка нет родителей и его воспитывает опекун или попечитель, то он также может быть отнесен к этой категории лиц.

Одинокая мать. Часто сложности возникают с предоставлением гарантий одинокой матери. С учетом того, что легального определения в Трудовом кодексе РФ нет, Пленум ВС РФ указал, какие работницы подпадают под эту категорию сотрудников. К одинокой матери может быть отнесена женщина, которая фактически одна воспитывает ребенка без участия отца. В частности, в ситуациях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав или находится в местах лишения свободы, а также в других случаях (п. 28 Постановления № 1). Перечень таких ситуаций аналогичен перечню для отнесения работника к лицам, воспитывающим ребенка без матери. Для отнесения работницы к одинокой матери не важно, родной у нее ребенок или усыновленный.

Замужество матери-одиночки

лишает ее защиты от увольнения, даже если муж не усыновил ребенка. С точки зрения социальных выплат она не будет являться одинокой матерью, так как состоит в зарегистрированном браке. Также она потеряет право на двойной налоговый вычет (письмо Минфина России от 20.05.2013 № 03-04-05/17775). Аналогичный вывод следует и в отношении гарантий от увольнения, так как очевидно, что она вдвоем с мужем ведет совместное хозяйство и обеспечивает ребенка.

Отметим, что ранее Верховный суд уже давал разъяснения по вопросу, кого считать одинокой матерью. В частности, в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) указано, что это женщина, которая не состоит в браке, а в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена со слов матери. Иными словами, доказательством того, что женщина имеет особый социальный статус, в данном случае будет свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «Отец ребенка» будет стоять прочерк. Также подтвердить свой статус работница сможет справкой по форме № 25 (утв. постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 № 1274), в которой указывается, что сведения об отце внесены на основании заявления матери.

Тем не менее, как видно в Постановлении № 1 Пленум ВС РФ существенно расширил перечень ситуаций, когда работница будет считаться одинокой матерью. В то же время стоит особо подчеркнуть, что подобное расширенное определение дано именно для целей предоставления гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ (в частности, защиты от увольнения по инициативе работодателя). Для целей получения социальных пособий следует руководствоваться специальными нормативными актами, которые устанавливают перечень лиц, имеющих право на их получение (см., напр., п. 1.1.3 Положения о порядке назначения и выплаты дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям, утв. постановлением Правительства Москвы от 06.04.2004 № 199- ПП). А вот с точки зрения трудового законодательства принципиальное значение будет иметь факт, принимает ли отец участие в воспитании ребенка, оказывает ли он материальную поддержку матери, а не только наличие или отсутствие о нем сведений в свидетельстве о рождении.

Разницу в статусе одинокой матери для целей трудового права и права социального обеспечения можно проиллюстрировать следующим примером: женщина развелась с мужем, с которым у нее есть общий ребенок. По общему правилу такая женщина не считается одинокой матерью при условии, что отец не лишен родительских прав и платит алименты (то есть оказывает материальную поддержку). Но если суд установит, что он уклоняется от воспитания ребенка и алименты не платит, то в такой ситуации увольнение работницы, в частности по сокращению штата, может быть признано незаконным.

Перечень тех работников, которых можно отнести к защищенным категориям, не является исчерпывающем. В Постановлении № 1 Пленум ВС РФ особо подчеркнул, что суд может приравнять к ним и других лиц с учетом конкретных обстоятельств. Значение будут иметь факты, подтверждающие, что данный работник занимается воспитанием ребенка или оказывает помощь больному члену семьи.

5 лет

— такой предельный возраст ребенка (за исключением ребенка-инвалида), дающий право одинокой матери (или другому лицу, который воспитывает его) отказаться от сверхурочной, ночной работы или направления в командировку (ст. 259 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-08-27