Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

1. Временное заместительство представляет собой исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством. Такое заместительство оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

2. В соответствии со ст. 68 замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника, предусмотренного штатным расписанием (без надбавок и доплат).

Работникам иных организаций условия оплаты устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч. 3 ст. 68). Таким образом, наниматель имеет право установить замещающему работнику как условия оплаты, предусмотренные для работников бюджетной сферы, так и другие, не ухудшающие материальное положение работника.

3. Условия оплаты труда работников, являющихся штатными заместителями, при их временном заместительстве законодательством не оговорены. В связи с этим для таких категорий работников коммерческих организаций вопросы их оплаты решаются нанимателем и могут производиться в соответствии с требованиями ст. 68.

4. Заместительство может быть осуществлено в двух формах: с освобождением и без освобождения замещающего работника от его основной работы. В первом случае речь идет о переводе работника на другую работу в соответствии с требованиями ст. 33, согласно которой оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, во втором случае — с выполнением работы различной квалификации в соответствии с нормой ст. 66.

5. Согласно ч. 2 ст. 68 замещающий работник в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Такие же условия и порядок выплаты премий в подобных случаях могут быть предусмотрены и для работников коммерческих организаций. При этом наниматель имеет право для таких работников сохранить установленные ему по основной работе размеры надбавок и доплат на время замещения и выплачивать их за фактически отработанное время по замещаемой должности.

6. В случаях, когда заработок работника за время замещения окажется ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним наниматель имеет право сохранить средний заработок по основной работе.

7. Назначение или перевод работника (в том числе штатного заместителя или помощника соответствующего руководителя) на вакантную должность не считается временным заместительством. Такой перевод допускается лишь с согласия работника.

8. Оплата труда, в том числе и премирование работников, назначенных на вакантную должность, производится в соответствии с выполняемой работой.

Перевод их с данной должности на другую постоянную работу (в том числе и прежнюю) допускается только с их согласия.

9. В тех случаях, когда работник утверждается на вакантную должность вышестоящей организацией, его можно назначить исполняющим обязанности. Если в дальнейшем работник в установленном порядке в данной должности не утверждается, то наниматель может предоставить ему работу по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

Дата добавления: 2015-08-27