При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

1. Законом от 20.07.2007 в комментируемую статью внесены изменения:
в части первой слова «рабочих-повременщиков» заменены на слова «рабочих с повременной оплатой труда», а в ч. 2 и 3 слова «рабочих-сдельщиков» — словами «рабочих со сдельной оплатой труда» в соответствующем падеже.

Внесенные изменения обусловлены тем, что такого наименования профессий рабочих, как «рабочие-повременщики» или «рабочие-сдельщики», нормативными правовыми актами не предусмотрено. В данном случае речь идет прежде всего о применении форм оплаты труда (сдельной или повременной), право на применение которых определено ст. 63 (см. комментарий к ней). Они устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

При этом прежняя редакция ст. 66 не соответствовала требованиям других статей ТК (например, 69, 88, 290), в которых речь идет о рабочих с повременной оплатой труда и рабочих со сдельной оплатой труда.

2. Норма ст. 66 регулирует вопросы оплаты труда в пределах одной профессии, специальности. В случаях, когда по характеру производства выполнение работ различных разрядов входит в круг постоянных обязанностей работника, межразрядная разница не выплачивается.

3. При выполнении работ различной квалификации наниматель обязан организовать труд рабочих и служащих таким образом, чтобы каждый из них выполнял свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором. При отсутствии у рабочего с повременной оплатой труда, в том числе у служащего, нагрузки, достаточной на полный рабочий день, им может быть поручена, с их согласия, другая работа. За выполнение ее в связи с недостаточной загруженностью работника дополнительная оплата не производится.

4. При выполнении рабочими с повременной оплатой труда нескольких работ различной квалификации, учесть которые по времени их выполнения невозможно, оплата труда производится за всю выполненную работу из расчета тарифной ставки, установленной для наиболее квалифицированной работы. Если же выполнение каждой работы (операции) различной квалификации можно учесть по времени, оплата труда производится по фактически выполняемым работам, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен по основной специальности.

5. Служащие при выполнении нескольких различных по квалификации работ получают оплату за всю порученную им работу исходя из размеров должностного оклада, установленного для должности, по которой установлен более высокий размер оплаты. Оплата труда лиц, занимающих должность с двойным наименованием, например «секретарь-машинистка», «инструктор-ревизор», производится в размере, предусмотренном штатным расписанием или коллективным договором для этой объединенной должности.

6. В отличие от оплаты труда рабочих с повременной оплатой труда, в том числе и служащих, труд рабочих со сдельной оплатой оплачивается по расценкам, установленным на каждую фактически выполняемую работу. Наниматель обязан предоставить рабочим со сдельной оплатой труда работы, расцениваемые по тем разрядам, которые им присвоены.
В тех случаях, когда им поручено изготовление изделий и выполнение операций, расцениваемых иными тарифными разрядами, труд их оплачивается по расценкам, установленным для каждой фактически выполняемой работы.

7. Выплата межразрядной разницы — это доплата рабочему со сдельной оплатой труда (при индивидуальной оплате труда) к его сдельному заработку в размере разницы между его тарифной ставкой исходя из присвоенного разряда и ставкой, по которой расценивается выполняемая работа. Доплата производится за фактически отработанное время при условии выполнения рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах.

8. О порядке определения сдельных расценок см. ст. 88 и комментарий к ней.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей)

1. Совмещение профессий (должностей) — одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Поскольку рабочим присваиваются профессии, а руководители, специалисты и служащие занимают определенные должности, в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих — о совмещении должностей (если такое совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников).

Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность.

2. Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения.

3. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), не обусловленных
трудовым договором, а также за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится путем установления доплат. Размеры доплат работникам коммерческих организаций устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Министерством труда и социальной защиты.

Конкретный размер доплат указанным работникам устанавливается в зависимости от сложности, характера труда, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Такие виды доплат не производятся за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника.

4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются в пределах фонда заработной платы (см. п. 2.5 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6, ред. постановления от 18.12.2002 № 157, далее — Приложение 1).

Конкретный размер таких доплат рабочим, специалистам и служащим в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ.

Согласно п. 2.5 Приложения 1 доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются:

руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;

научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью его по основной работе.

5. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплаты могут устанавливаться и начисляться или в абсолютном размере, или в процентах к тарифной ставке рабочего или должностному окладу служащего исходя из пропорционально отработанного времени в этом периоде.

Вновь принятому работнику доплаты за совмещение профессий (должностей) могут производиться в полном размере в том случае, если на него возлагаются все функции работника, который получал такую доплату.

6. Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, включаются в средний заработок во всех случаях его начисления (для оплаты отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством).

7. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с изм. и доп.) премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится за производственные результаты труда. При этом предусмотрено, что выплаты премий, превышающих 30 % заработной платы, по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Поскольку премирование работников осуществляется за производственные результаты работы, то при начислении премий на заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) следует учитывать также доплаты к ним, выплачиваемые в соответствии с законодательством за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

8. Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ), а также о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. В таком же порядке оформляются отмена или уменьшение указанной доплаты. Об изменении условий, уменьшении или отмене доплат работник предупреждается не менее чем за месяц. При ухудшении качества продукции, выполняемой работы или обслуживания населения установленное для работника совмещение и доплаты за него могут быть отменены в порядке, предусмотренном законодательством.

Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий (должностей), могут возлагаться на одного или нескольких работников.

Оплата труда при многостаночном обслуживании

9. Особый порядок оплаты труда предусматривается при расширении объема работы в связи с многостаночным обслуживанием.

Многостаночное обслуживание применяется на тех участках, где по условиям производства и технологического процесса рабочий может обслуживать несколько станков (машин) при эффективном их использовании и выпуске качественной продукции.

10. Многостаночное (многоагрегатное) обслуживание — форма организации труда, при которой один рабочий (звено, бригада) обеспечивает одновременную работу нескольких станков (агрегатов), выполняя ручные или машинно-ручные элементы операций на каждом станке в период автоматической работы остальных станков.

Возможность применения многостаночного обслуживания определяется характером технологических процессов, структурой затрат рабочего времени, величиной загрузки оборудования и занятостью рабочего. В основе расширения многостаночного обслуживания лежит использование времени машинно-автоматической работы одних машин для выполнения ручных и машинно-ручных работ на других обслуживаемых рабочим машинах и переходов от одной машины к другой.

11. Условия и размеры оплаты труда при многостаночном обслуживании устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре. При этом оплата труда рабочих в пределах установленной нормы обслуживания станков (машин, аппаратов, агрегатов), как правило, производится без дополнительной компенсации, т. е. в обычном порядке.

При переводе рабочих со сдельной оплатой труда на обслуживание станков (машин, агрегатов) сверх установленной нормы обслуживания нормы выработки (времени) устанавливаются в соответствии с увеличенным числом обслуживаемых станков. Нормы выработки (времени) при многостаночном обслуживании устанавливаются отдельно на каждый станок.

Перевод рабочих на обслуживание большего числа станков (машин, агрегатов) против установленных норм обслуживания может производиться при условии, что рабочий, имея высокую квалификацию, систематически выполняет нормы выработки на обслуживаемом оборудовании.

Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве

При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Дата добавления: 2015-08-27