По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Оплата за работу в сверхурочное время

1. Работа в сверхурочное время, произведенная работниками, компенсируется оплатой в повышенном размере по нормам, установленным ст. 69.

2. В соответствии со ст. 119 сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (см. ст. 119 и комментарий к ней). Продолжительность рабочего времени определена ст. 111–116.

О понятии рабочего времени см. ст. 110 и комментарий к ней.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121.

3. Согласно ст. 69 каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых ставок (окладов).

В части 1 комментируемой статьи предусмотрен минимальный размер оплаты труда за работу в сверхурочное время. Следовательно, в коллективных договорах, соглашениях или нанимателем может быть предусмотрен более высокий размер оплаты за работу в сверхурочное время как для рабочих со сдельной оплатой труда, так и для рабочих с повременной оплатой, в том числе и устанавливаемой от тарифных ставок (должностных окладов).

При этом законодателем определено, что по договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может быть предоставлен другой день отдыха. Однако суммирование дней отдыха за сверхурочную работу с целью использования их подряд или присоединения таких дней к отпуску законодательством не предусмотрено. Не предусмотрена и компенсация сверхурочной работы выплатой разовой премии.

4. Исключением в части применения нормы ч. 1 ст. 69 являются работники с ненормированным рабочим днем. Если работники с ненормированным рабочим днем выполняют свои основные обязанности во внеурочное время, то такая работа не считается сверхурочной и правила оплаты сверхурочных работ к ним не применяются.

5. Сверхурочная работа, выполненная по распоряжению нанимателя, у которого работает работник, должна оплачиваться этим нанимателем независимо от того, производилась она для данного нанимателя либо для другого. При этом не имеет значения, в какой форме — устной или письменной — было дано распоряжение о работе, входит ли выполнение работы в круг служебных обязанностей работника.

Сверхурочная работа подлежит оплате и в том случае, когда она применялась с нарушением предусмотренного законодательством порядка, с превышением установленных норм сверхурочного времени.

6. Работа после окончания сокращенного рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней (ст. 116), а также работа сверх сокращенного рабочего дня, установленного для отдельных категорий работников (ст. 114) и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113), оплачивается как сверхурочная.

7. Работа, выполняемая работниками с неполным рабочим днем сверх предусмотренного трудовым договором времени (ст. 118, 290), но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной. Это обусловлено тем, что согласно ч. 3 ст. 118 при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Следовательно, такую работу следует оплачивать в одинарном размере по фактической выработке или за фактически отработанное время сверх договорного.

В тех случаях, когда работником с неполной рабочей неделей, при которой сокращается число рабочих дней в неделю (ч. 4 ст. 118), выполнена работа за пределами установленной законодательством общей нормы рабочего времени (рабочего дня), то оплата за это время должна производиться как за сверхурочную работу.

8. Установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ изменению в сторону их уменьшения не подлежат даже в том случае, если на то имеется согласие работника. Поэтому договоренность между нанимателем и работником о денежной компенсации сверхурочных работ (например, в одинарном размере) не имеет юридической силы. Недопустим также отказ нанимателя произвести оплату сверхурочных работ по мотиву отсутствия на это денежных средств.

Наниматель не имеет юридического права производить разовые выплаты за сверхурочную работу. Оплата за нее производится в установленном порядке.

9. Сверхурочные работы, выполненные работником по собственной инициативе без распоряжения или ведома нанимателя, не оплачиваются. Если наниматель дал согласие на выполнение таких работ, то сам по себе факт, что работа в сверхурочное время была произведена по инициативе работника, не освобождает нанимателя от обязанности оплатить их в соответствии с законодательством.

10. При суммированном учете рабочего времени (ст. 126) сверхурочная работа оплачивается по общим установленным нормам — за фактически отработанные часы, превышающие месячную норму рабочего времени.

11. Работа, выполненная сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной (например, в непрерывных производствах, где продолжительность смены сократить невозможно).

При расчете сверхурочных часов работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

12. Премия за работу в сверхурочное время начисляется в одинарном размере: работникам с повременной оплатой труда — за фактически отработанное время; работникам со сдельной оплатой — на заработок по одинарным сдельным расценкам.

Оплата за работу в государственные праздники,
праздничные и выходные дни

13. В государственные праздники, праздничные и выходные дни допускаются только те работы, которые определены нормами ст. 140, 141, 143 и 147 (см. комментарии к этим статьям).

Предусмотренный в ст. 143 и 147 перечень видов работ, выполнение которых позволяет привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, является исчерпывающим. Наниматели могут производить работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни без каких-либо дополнительных разрешений, поскольку для них продолжение работы в такие дни неразрывно связано с самим процессом производства. Работники таких организаций привлекаются к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с утвержденными графиками сменности.

14. Согласно ч. 3 комментируемой статьи работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается по правилам ч. 1 настоящей статьи. При этом установлено, что для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размерах не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Таким образом, норма настоящей статьи предусматривает минимальный размер оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, что дает возможность нанимателям предусмотреть более высокий размер оплаты за работу в такие дни, в том числе и устанавливаемый от ставок (должностных окладов).

15. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни в размерах, предусмотренных ч. 3 ст. 69, производится всем работникам за часы, фактически проработанные в такие дни (независимо от того установлен для них нормированный или ненормированный рабочий день).

Если на указанные дни приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

16. При суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях работа в государственные праздники, праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

По соглашению нанимателя и работника работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (ст. 146), а за работу в государственные праздники и праздничные дни, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной ч. 1 ст. 69, другой неоплачиваемый день отдыха (см. ч. 2 ст. 148 и комментарий к ней).

17. Премии за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку или оклад.

Статья 70. Оплата работы в ночное время

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

1. В статье 117 установлено, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов, а ночной сменой, согласно норме ст. 70, считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время.

2. О работе в ночное время см. ст. 117 и комментарий к ней, а о сменной работе и режиме рабочего времени при такой работе — ст. 125 и комментарий к ней.

3. Норма комментируемой статьи предусматривает минимальный размер доплаты за работу в ночное время или ночную смену — не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в таких условиях.

При этом нанимателю предоставлено право устанавливать конкретный размер доплат за работу в ночное время и ночную смену при сменной работе на основании коллективного договора, соглашения. Таким образом, наниматель имеет право установить доплаты за работу в ночное время или ночную смену (при сменном режиме работы) в более высоком размере.

4. Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 06.03.2008 № 53/34/30 «О внесении изменений в постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 № 105/77/54» предусмотрено, что доплаты за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном ст. 70, но не превышающем 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (для трактористов-машинистов на период посевной и уборочной кампаний, определяемый нанимателем, — не превышающем 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы) включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

5. При применении в организации сменного режима работы могут возникнуть различные ситуации в части установления доплат за работу в вечернюю или ночную смены. Это обусловлено тем, что применение доплат за работу в вечернюю смену комментируемой статьей не предусмотрено.

Однако, если в организации применяется двухсменный режим работы и вечерняя смена заканчивается, например, в 24 часа, то наниматель имеет право оплатить работникам за два часа работы, приходящиеся на ночное время, поскольку норма ст. 70 предусматривает доплату за каждый час работы в ночное время или ночную смену.

При этом наниматель за время работы в вечернюю смену до 22 часов имеет право установить доплату за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. Такая доплата может быть предусмотрена локальным нормативным правовым актом, поскольку ч. 3 ст. 7 определено, что наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

6. Для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата за работу в ночное время определена приложением 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 (в ред. постановления от 18.12.2002 № 157, с изм. и доп.).

Согласно п. 1.6 приложения 1 за каждый час работы в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, в том числе врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, — в размере 70 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)

Дата добавления: 2015-08-27