Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

Оплата труда при невыполнении норм выработки

1. Размер оплаты труда при невыполнении работниками норм выработки, согласно ст. 71, зависит от наличия или отсутствия вины работника.

Вина выражается в умышленном или неосторожном нарушении технических и технологических правил, положений, инструкций о работе, правил внутреннего трудового распорядка.

2. При невыполнении норм выработки не по вине работника ему гарантируется заработная плата в размере не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада). Указанная норма не предусматривает пределов этого размера. В связи с этим наниматель имеет право в отдельных случаях, при невыполнении работником норм выработки, произвести оплату его труда в размере, превышающем две трети ставки, но, как правило, не выше полной ставки работника.

3. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу без обеспечения работнику какого-либо минимального гарантированного заработка.

Указанное правило не распространяется на работников, за которыми сохраняется средний заработок или тарифная ставка независимо от того, выполняют они нормы выработки или нет. Например, при переводе на другую работу в случае производственной необходимости (см. ст. 33 и комментарии к ней), при переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (см. ст. 264 и комментарии к ней).

4. Размер оплаты труда при невыполнении установленной нормы выработки зависит от наличия или отсутствия вины работника. Вина работника отсутствует, если наниматель или другое ответственное лицо не обеспечили нормальные условия работы для выполнения норм выработки. И, наоборот, она имеется, если норма не выполнена по причинам, которые зависят от работника (несоблюдение технических и технологических правил, проявление невнимательности в работе, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т. д.).

Наниматель обязан обеспечить работникам нормальные условия для выполнения норм выработки (см. ст. 89 и комментарии к ней).

Оплата труда в случае простоя

5. Оплата труда работников в случае простоя не по их вине не может быть ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада).

Простой — это приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломками оборудования и т. д., возникшими как по вине работников, так и без его вины.

Простой, происшедший по вине работника, оплате не подлежит (ч. 3 ст. 71).

Оплата простоя не по вине работника относится к категории гарантийных выплат, предназначенных возмещать потери в заработке, возникшие не по вине работника, когда он практически не имеет возможности выполнять в течение определенного периода времени свои трудовые обязанности.

Опоздание на работу, вызванное запозданием электропоездов, автобусов и других транспортных средств, следует рассматривать как простой не по вине рабочего.

Таким же образом нужно подходить к вопросу оплаты времени в случаях, когда работник не имел возможности работать по причине стихийного бедствия, при остановке работ, ведущихся на открытом воздухе, из-за низкой температуры.

6. О причинах, способных привести к простою, и начавшемся простое работник обязан сообщить нанимателю, иначе наниматель будет вправе не оплатить работнику время простоя, даже если он произошел не по его вине.

7. За период, когда работнику, принятому на работу в организацию, фактически не будет предоставлена возможность выполнять работы, оплата производится исходя из норм, предусмотренных для оплаты времени простоя. Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.), что позволяет осуществлять точный учет потерь рабочего времени, анализировать причины простоев и выявлять их виновников.

8. Наниматель обязан обеспечить работникам бесперебойную работу без простоев, а в случае возникновения простоев — выявлять их причины и виновников и принимать меры к устранению простоев и недопущению их в дальнейшем.

9. В соответствии с законодательством (см. ст. 34 и комментарий к ней) на время простоя наниматель имеет право перевести работников с учетом специальности и квалификации на другую работу у того же нанимателя на все время простоя либо к другому нанимателю, но в той же местности, на срок до одного месяца.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

10. Производственным браком считается продукция (изделия, детали, узлы), которая изготовлена с нарушением или отклонением от стандартов, технических условий.

11. Оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, которая признана производственным браком, с одной стороны, зависит от того, по чьей вине произошел брак, а с другой — является ли эта продукция полным или частичным браком. Полным браком считается продукция, которая не может быть исправлена и является полностью непригодной для использования по прямому назначению. Частичным браком признается продукция, которая не полностью удовлетворяет установленным требованиям, но при дополнительных затратах труда и материальных средств может быть исправлена и использована в производстве.

12. При полном браке, происшедшем по вине работника, затраченный на изготовление такой продукции труд оплате не подлежит (ч. 3 ст. 71). При частичном браке, допущенном по вине работника, оплата производится по пониженным расценкам и в зависимости от степени годности продукции (ч. 3 ст. 71). Нанимателю предоставлено право устанавливать размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, самостоятельно с учетом конкретных условий и стоимости ее реализации.

Оплата труда, затраченного на изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине работника, как вытекает из содержания ст. 71, строго дифференцирована:

при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, заработная плата не может быть ниже двух третей тарифной ставки присвоенного ему разряда (оклада) за время, установленное по норме для изготовления соответствующей продукции. Указанная норма законодательно закрепляет оплату изготовленной продукции, оказавшейся как полным, так и частичным браком;

при частичном браке не по вине работника оплата производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. При этом размер оплаты не может быть ниже двух третей тарифной ставки присвоенного работнику разряда (оклада);

брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом металле, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия соответствующим органом (технический контроль и т. п.), оплачивается наравне с годными изделиями.

13. В случае обнаружения работником, что изготовленная им продукция является браком, он обязан немедленно сообщить нанимателю. Если работник не сделал этого или не выполнил распоряжение нанимателя о приостановке работы, дальнейшая работа по изготовлению продукции, признанной браком, не оплачивается. В случае, если наниматель дал распоряжение продолжать работу, дальнейший выпуск бракованной продукции, происшедший не по вине работника, оплачивается в полном объеме, т. е. наравне с годными изделиями. Ответственность за убытки, связанные с изготовлением такой продукции, несет наниматель.

На брак продукции (работ), обнаруженный в производстве и на строительно-монтажных работах, составляется акт, который является документом учета брака и определения размера потерь. Расчеты стоимости исправления брака осуществляются на основании действующих норм выработки и расценок. Если для исправления брака, происшедшего по вине рабочих, требуются только их трудовые затраты, то акт не составляется и наряд на исправление брака не выписывается, но работы принимаются лишь после исправления брака.

14. Наниматель обязан вести учет потерь от брака, выявлять его причину и определять виновных для принятия необходимых мер по устранению и предупреждению брака. На брак продукции (работ), обнаруженный в производстве, составляется акт, который является документом учета брака и определения размера потерь. Акт составляется мастером, бригадиром и подписывается начальником цеха, участка, производителем работ. Работники, виновные в производстве продукции, оказавшейся браком, должны быть ознакомлены с актом.

Если же брак исправляется работником, не являющимся виновником этого брака, то на такую работу выписывается в общем порядке наряд.

15. Вопрос о возможности лишения работников премии за производственные упущения, приведшие к порче продукции, решается нанимателем (см. п. 80, 81 комментария к ст. 63).

16. О материальной ответственности работников за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, см. ст. 402 и комментарий к ней.

Оплата труда работников в период освоения нового производства

17. В соответствии с ч. 5 ст. 71 размер оплаты работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре. Следовательно, решение вопросов оплаты труда работников при освоении новых видов продукции входит в компетенцию нанимателя. Оплату труда необходимо строить дифференцированно в зависимости от того, насколько фактическое выполнение норм труда ниже затрат труда, предусмотренных нормами на период их освоения.

18. Рекомендациями по организации нормирования труда в отраслях экономики (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 33) предусмотрено, что нормы труда на производство новой продукции разрабатываются одновременно с проектированием технологических процессов в соответствии с запроектированными организационно-техническими условиями производства данной продукции и установленной проектной трудоемкости.

19. При запуске в производство новой продукции разрабатываются графики достижения ее проектной трудоемкости с учетом освоения проектных мощностей и других технико-экономических показателей, а также технически обоснованные нормы, рассчитанные на проектную технологию, рациональную организацию производства и труда.

20. На период освоения новой техники и технологии, изготовления новых видов продукции, когда не обеспечивается устойчивая и качественная работа оборудования, а работниками не освоен трудовой процесс выполнения работ, вводятся временные нормы или нормы для осваиваемого производства, которые могут изменяться ступенчато до полного освоения производства.

21. На период освоения производственных мощностей, новой техники и технологии, новых видов продукции или несоответствия фактических организационно-технических условий производства предусмотренным во вновь вводимых нормах труда, устанавливаются поправочные коэффициенты к научно обоснованным нормам, рассчитанным на проектную технологию, организацию производства и труда. Срок действия коэффициентов определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности осваиваемого производства, техники, изделия (технологического процесса), порядка подготовки производства, квалификации работника и т. п.

22. По мере освоения производства или проведения организационно-технических условий в соответствии с запроектированными в нормах труда поправочные коэффициенты уменьшаются и в конечном итоге отменяются по заранее разработанным и утвержденным графикам.

Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

1. Ранее действовавшая норма ч. 1 ст. 72 предусматривала сохранение средней заработной платы за работником при переводе его на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в течение не менее двух недель со дня перевода. В отличие от ранее действовавшей нормы ныне оговорены условия, при которых при переводе работника на другую не только постоянную, но и временную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок при условии, что такой перевод происходит по инициативе нанимателя и с согласия работника либо в соответствии с медицинским заключением.

2. Поскольку предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи требования применяются при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у того же нанимателя, то в подобных случаях имеет место перевод работника с изменением трудовой функции. Под нижеоплачиваемой понимается работа, на которой ниже не только размер тарифной ставки (оклада), но и фактический заработок с учетом премий, надбавок и доплат.

О понятии перевода на другую работу см. ст. 30 и комментарий к ней.

3. Предусмотренная ч. 2 ст. 72 норма содержит требования, определяющие гарантии при перемещении работника. При этом определено, что уменьшение заработка по не зависящим от работника причинам может иметь место при перемещении. В подобных случаях в соответствии с ч. 2 данной статьи работнику производится доплата до прежнего среднего заработка в течение не менее двух месяцев со дня перемещения.

Если же уменьшение заработка вызвано невыполнением норм выработки по вине работника, нарушением дисциплины, то установленная гарантия может не применяться. Тем не менее, решение этого вопроса входит в компетенцию нанимателя.

О понятии перемещения см. ст. 31 и комментарий к ней.

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Дата добавления: 2015-08-27