Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре. | Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. | Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. | По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. | Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь. | В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. | Форма расчетного листка утверждается нанимателем. | Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. |


Читайте также:
  1. III. В каких случаях работники получают отказ в назначении досрочной пенсии?
  2. VIII. ОБУЧАЮЩИЕСЯ И РАБОТНИКИ ИНСТИТУТА
  3. Австралийцы, чтобы получить признание своих поклонников, должны были биться. А что вы скажете россиянам?
  4. Акты должны быть приняты органами местного
  5. Анализ используемой системы оплаты труда
  6. Анализ организации труда и оценка его уровня.
  7. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

1. Данная статья регулирует четыре вопроса: порядок установления, замены и пересмотра норм труда, а также извещения работников о введении новых норм труда.

Согласно ч. 1 ст. 87 установление нормы труда, обеспечение их замены и пересмотра — это обязанность нанимателя, которая производится с участием профсоюзов. Данная норма охватывает все вопросы, касающиеся местных норм труда, сфера действия которых ограничена конкретным предприятием (учреждением, организацией).

Установление, замена, пересмотр, а впоследствии принятие решения (приказа, распоряжения) о введении в действие норм труда осуществляются нанимателем с отражением участия в этой работе профсоюзов.

Установление норм труда предусматривает придание их показателям, разработанным методами технического нормирования, юридической силы.

2. Реконструкция предприятия и технологических линий (процессов), внедрение новых технологий и техники, более производительных машин и оборудования, использование новых видов сырья, топлива и материалов, совершенствование организации производства и труда влекут снижение трудоемкости выполняемых работ, что вызывает необходимость замены норм труда. Пересмотр — это корректировка действующей нормы, а замена — разработка и введение новой нормы взамен старой. При наличии этих факторов наниматель обязан обеспечить пересмотр или замену норм труда. Нормы выработки, времени, обслуживания и численности подлежат пересмотру или замене после проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих объемы выполняемых работ (услуг).

3. Периодически в установленные нанимателем сроки с участием профсоюзов проводится проверка действующих и местных норм, и в случае признания их ошибочными или устаревшими они подлежат пересмотру и замене. Эти работы следует проводить на плановой основе с включением мероприятий по пересмотру и замене норм труда в коллективный договор (соглашение).

Вторая часть статьи законодательно установила в области (сфере) распространения для однородных (однотипных) видов выполняемых работ порядок разработки и утверждения межотраслевых, отраслевых и иных (как правило, локальных (местных)) норм труда, что ранее в ТК не регулировалось.

Межотраслевые нормы в основном разрабатываются республиканскими органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты или совместно с иными органами государственного управления) с участием профсоюзов. Эти нормы рекомендуются к применению нанимателями любых форм собственности и видов деятельности, в том числе в сфере предпринимательской деятельности.

Отраслевые нормы труда устанавливаются на однородные виды работ в определенной отрасли и рекомендуются к применению нанимателями данной отрасли.

4. В части 2 ст. 32 приведен только примерный перечень существенных условий труда, причем указывается, что существенными условиями труда признаются и другие условия, установленные в соответствии с ТК. К существенным условиям труда относятся нормы труда, и поэтому согласно ч. 3 ст. 87 наниматель обязан об установлении, замене и пересмотре норм труда известить работника не позднее чем за один месяц.

Нормы труда, введенные без извещения работников, равно как и с нарушением сроков извещения, не имеют законной силы. В таких случаях работник имеет право требовать от нанимателя произвести ему оплату труда по прежним нормам и расценкам за все время до истечения положенного срока.

Об изменении существенных условий труда см. ст. 32 и комментарий к ней.

Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 162 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.| При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)