Читайте также:
|
1. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится следующим образом:
если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее — расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции).
2. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.
Для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по ЕТС работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций) (п. 32 Инструкции).
3. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) работников организации установить невозможно (например, в случае восстановления на работе в организации, которая ликвидирована), поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством (п. 33 Инструкции).
4. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов и на их основе заработной платы производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).
В таком же порядке производится исчисление поправочных коэффициентов в случаях изменения условий трудового договора и систем оплаты труда, а также, когда работнику снижена квалификация или он переведен на должность с более низким окладом.
5. При корректировке заработной платы для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением (п. 34 Инструкции).
6. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации, где работает работник, были повышены тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного работнику.
Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифных ставок (окладов), расчетных должностных окладов.
7. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы и за выслугу лет, пособия на оздоровление, выплачиваемого работникам государственных органов, и других единовременных выплат по результатам работы за год, выплат, производимых за квартал, полугодие, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленных работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), расчетный должностной оклад, установленный ему в месяце, на который приходятся указанные выплаты, согласно лицевому счету (расчетной ведомости).
8. Если в организации в установленном законодательством порядке были снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.
В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются новые тарифные ставки (оклады).
9. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), расчетных должностных окладов, установленных работникам в месяце их увольнения. В дальнейшем среднемесячный заработок не корректируется (п. 37 Инструкции).
Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка
При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
1. К периодам, исключаемым при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством, относятся кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику (см. ст. 189), продолжительностью до 14 календарных дней:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
2. Согласно ст. 190 возможно предоставление кратковременных отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.
Такие отпуска предоставляются продолжительностью не более 30 календарных дней.
Является ли причина уважительной, решает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
На практике уважительными причинами для получения по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам могут быть: вступление в брак, переезд на новое место жительства, выезд к заболевшим родственникам и др.
3. По заявлению работника отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы предоставляются:
работникам при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Такие отпуска предоставляются в соответствии со ст. 191 с согласия работника без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования.
Такие отпуска предоставляются работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, — не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно (ст. 212);
работникам, допущенным к сдаче вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования. Для таких работников предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней (ст. 219).
4. В соответствии со ст. 160 работникам могут предоставляться дополнительные поощрительные отпуска. Такие отпуска предоставляются за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором. Если за время такого отпуска сохраняется заработная плата, то такие периоды при исчислении заработка для оплаты трудовых отпусков не исключаются.
5. В ряде случаев законодательством предусмотрено предоставление работникам свободных от работы дней с частичным сохранением заработной платы или без оплаты. При исчислении заработной платы для оплаты трудовых отпусков такие периоды (месяцы) также не учитываются.
Например, согласно ст. 207 для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель имеет право дополнительно предоставлять без ущерба для производственной деятельности указанным работникам еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
6. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов предоставляется сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
7. При исчислении среднего заработка, кроме того, исключается время простоя не по вине работника (см. ст. 71 и комментарий к ней), период временной нетрудоспособности при выплате пособий в размере менее 100 % среднего заработка, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Статья 85. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 139 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | | | Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. |