Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

1. Поскольку расчетные книжки на практике организациями работникам не выдавались, а вместо них выдавались расчетные листки, норма ст. 80 изложена в новой редакции.

2. Расчетные листки являются документами, подтверждающими размер заработной платы рабочих. В них указываются составные части заработной платы, которые причитаются работнику за соответствующий период, размер удержаний из заработной платы, а также общая сумма заработной платы, подлежащая выплате.

Глава 7
Исчисление среднего заработка

Вопросы исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового и социального отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления, регламентированы Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, в ред. постановления от 27.03.2006 № 37, далее — Инструкция).

Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок; порядок корректировки заработной платы в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); расчет средней заработной платы и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.

При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.

Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

1. Основания сохранения за работниками среднего заработка предусмотрены соответствующими статьями ТК.

Согласно ст. 81 и требованиям Инструкции средний заработок за работниками сохраняется:

при предоставлении в соответствии с законодательством трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков независимо от того, за какой период они предоставляются — за полный год работы или авансом, как по основному месту работы, так и по совместительству, а также предусмотренных законодателем отпусков в связи с обучением без отрыва от производства;

при выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

2. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 4 Инструкции).

3. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за пять лет).

В заработную плату включаются фактически начисленные выплаты без вычета из них налогов и других удержаний (например, алиментов), в том числе:

заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам;

доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за работу в ночное и сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, за руководство бригадой, за более высокую квалификацию, за сокращенный рабочий день подросткам и др.);

гарантийные выплаты (оплата перерывов в работе для кормления ребенка и других специальных перерывов в случаях, предусмотренных законодательством, например, перерыва для обогревания при работе на открытом воздухе в холодное время года);

сохраняемый средний заработок (за время предыдущего отпуска, командировок, выполнения государственных или общественных обязанностей);

другие выплаты, предусмотренные законодательством (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам при выплате их в размере 100 % среднего заработка).

4. В соответствии с п. 17 Инструкции в средний заработок, сохраняемый за время отпуска (выплаты компенсации), включаются премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов (далее — пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов), и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости).

5. Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду.

При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

6. В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, приводится в приложении к Инструкции «Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».

7. Для работников, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты денежной компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше (п. 12 Инструкции).

Данное положение разрешает нанимателю производить расчет отпускных выплат исходя из заработка за 12 месяцев, не считая месяца, предшествующего отпуску, который заменяется другим месяцем, непосредственно предшествующим 12-месячному периоду.

8. Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находились в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, не работали в связи с простоем, получали пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 % средней заработной платы), эти месяцы исключаются из расчета.

В данном случае общая сумма заработной платы за фактически отработанные месяцы делится на количество этих месяцев и на среднее число календарных дней в месяце (29,7). Полученный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска, предоставляемого работнику в соответствии с законодательством.

9. Работникам, которые в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работникам, находившимся в отпуске по инициативе нанимателя), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Инструкции).

10. В случае, когда в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник не отработал у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется следующим образом:

а) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде;

б) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

в) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

г) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).

При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск из подсчета исключается время, в течение которого работники в соответствии с законодательством освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

11. Изменения в системе оплаты труда (при переходе со сдельно-премиальной на повременно-премиальную оплату, на другую работу, которая оплачивается выше прежней и т. п.) не влияют на порядок исчисления среднего заработка. Во всех случаях он рассчитывается за 12 месяцев (а для проработавших менее 12 месяцев — за месяцы работы), предшествующих месяцу ухода работника в отпуск.

12. Для лиц, проработавших в организации менее шести месяцев, а также в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 166, средний заработок для оплаты трудовых отпусков (основных и дополнительных) определяется за время с 1-го числа месяца, следующего за поступлением на работу, по 1-е число месяца ухода в отпуск.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и принятое для расчета равным 29,7.

Для исчисления общей суммы заработной платы, сохраняемой за время отпуска, рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

13. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен трудовой отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

Оплата дней временной нетрудоспособности, приходящихся на период трудового отпуска, производится в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290, в ред. постановления от 04.04.2002 № 421, с изм. и доп.).

14. В случае отзыва работника из отпуска и переноса его части на другой срок, сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

15. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147), в продолжительность предоставляемого в соответствии с законодательством трудового отпуска не включаются, следовательно, его продолжительность увеличивается на число таких дней, но эти дни оплате не подлежат.

В настоящее время государственные праздники и праздничные дни установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с изм. и доп.).

В соответствии с п. 3 этого Указа объявлены нерабочими днями:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта — День женщин;

по календарю православной конфессии — Радуница;

1 мая — Праздник труда;

9 мая — День Победы;

3 июля — День независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября — День Октябрьской революции;

25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

16. Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка:

работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы на условиях тарификации в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;

директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту на условиях тарификации в том же учреждении.

Об условиях предоставления трудовых отпусков работающим по совместительству см. ст. 347 и комментарий к ней.

17. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 118, 289), исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится исходя из фактически начисленной заработной платы, поскольку согласно ст. 290 оплата их труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате труда).

18. В соответствии с ч. 1 ст. 161 часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

О замене отпусков денежной компенсацией см. ст. 161 и комментарий к ней.

19. При предоставлении трудового отпуска частями исчисление среднего заработка и его оплата осуществляются для каждой части в установленном порядке как для отпуска в целом. В таком же порядке производится исчисление среднего заработка и при переносе части отпуска на другой срок.

О разделении трудового отпуска на части см. ст. 174 и комментарий к ней.

20. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска производится в соответствии с требованиями ст. 107, т. е. из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.

Нанимателю не разрешается производить корректировку заработной платы за дни неотработанного отпуска на коэффициент роста тарифных ставок и окладов на момент увольнения этого работника, если в периоде после использования работником трудового отпуска в организации было произведено повышение ставок (окладов).

Об удержании заработной платы за дни неотработанного отпуска см. ст. 107 и комментарий к ней.

Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

Выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, — исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;

Вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях — исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.

Дата добавления: 2015-08-27