Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

1. Сохранение среднего заработка осуществляется в следующих, предусмотренных соответствующими статьями случаях:

при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью (ст. 33) и временном переводе в случае простоя (ст. 34);

при переводе и перемещении работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 72);

за время служебной командировки (ст. 95);

за время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 101);

за время повышения квалификации, стажировки и переподготовки, если это установлено Правительством (ст. 102);

за дни обследования или осмотра в медицинском учреждении (ст. 103), за дни обследования, сдачи крови и ее компонентов (ст. 104);

за период освобождения изобретателя или рационализатора от основной работы при внедрении изобретения или рационализаторского предложения (ст. 105);

за время перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 264), дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет) (ст. 265);

за время перерывов для кормления ребенка (ст. 267);

за время задержки расчета при увольнении (ст. 78), а также задержку выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 79);

при выплате выходного пособия (ст. 48);

за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244);

при восстановлении на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условиях труда (ст. 243).

2. В состав среднего заработка включаются выплаты за фактически отработанное время или выполненную работу у нанимателя, с которым заключен трудовой договор. К ним относятся все виды основной и дополнительной заработной платы, носящие постоянный характер (заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам, премии по премиальным системам, надбавки и доплаты и т. п.).

Сохраняемый средний заработок за время выполнения государственных или общественных обязанностей и в других, предусмотренных законодательством случаях, при исчислении в расчет не принимается.

3. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени:

выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, — предшествующих месяцу начала указанных выплат;

вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, — предшествующих месяцу его увольнения.

4. Подсчет среднего заработка в случаях, предусмотренных настоящей статьей, осуществляется исходя из начисленного заработка за фактически отработанное время или выполненный объем работ. При этом все виды выплат (надбавки и доплаты, премии, обусловленные системой оплаты труда в организации, авторские (постановочные) вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги) включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости), и учитываются в составе заработка пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Сумма квартальной премии учитывается в размере 1/3 в каждом месяце двухмесячного периода, принятого для исчисления среднего заработка, пропорционально отработанному времени.

Выплаты, производимые за полугодие при исчислении заработка за два месяца, учитываются в составе заработка в размере 1/6, пропорционально отработанному времени в каждом месяце, за которые производится исчисление среднего заработка.

Выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждения по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы, пропорционально отработанному времени в каждом месяце, принятом для исчисления среднего заработка.

Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах календарного года (полугодия, квартала) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

Если указанные выплаты производятся ежемесячно как постоянная надбавка к заработной плате, то они учитываются в заработке того месяца, в котором они начислены.

5. В тех случаях, когда работник у данного нанимателя отработал менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни (п. 22 Инструкции).

6. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду (п. 23 Инструкции).

7. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработной платы, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом прогулов (п. 24 Инструкции).

8. Когда средний заработок необходимо исчислить за неполные рабочие дни (часть рабочего дня) (например, в связи с вызовом в военкомат или суд в качестве свидетеля на непродолжительный период времени, исчисляемого в часах), а также в случаях, когда среднедневной заработок определить невозможно, определяется среднечасовой заработок. Для этого заработная плата, начисленная за фактически отработанное время в периоде, принятом для исчисления, делится на количество часов, отработанных в этом периоде.

9. Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомники, страховые агенты, сборщики вторичного сырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период (п. 25 Инструкции).

10. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст. 118 и 289), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется на общих основаниях.

11. Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за фактически отработанное время по основному месту работы и работе по совместительству.

12. Особый порядок исчисления среднемесячного заработка предусмотрен женщинам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Для них средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством (например, в связи с их увольнением), если они после отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет не работали, исчисляется за два месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам. При этом в порядке, предусмотренном ст. 83, осуществляется перерасчет заработной платы на коэффициент роста тарифных ставок (окладов) на период увольнения работника.

13. Исчисление среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, производится путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на два.

При этом:

если работник проработал не все рабочие дни в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка, то среднемесячный заработок определяется умножением среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации, и делением суммы заработной платы за эти месяцы на два;

если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и делением на два.

В таком же порядке определяется среднемесячный заработок и в том случае, когда гражданин, обратившийся в службу занятости, в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) у нескольких нанимателей и при этом работал у каждого из них менее одного месяца. Расчет производится только по заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя (п. 30 Инструкции).

14. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периоды дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при пятидневной рабочей неделе — на 10 дней) (п. 21 Инструкции).

15. В случае увольнения работника в последний календарный день месяца исчисление среднего заработка для выплаты выходного пособия осуществляется из начисленной ему заработной платы за два календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. Днем увольнения считается последний день работы.

16. Пересчет исчисленного среднемесячного заработка в связи с повышением тарифных ставок и окладов осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 83 (см. комментарий к ней).

Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов.

Дата добавления: 2015-08-27