Читайте также:
|
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
1. Исчисление сдельных расценок производится на основе тарифных ставок (окладов), соответствующих разряду выполняемой работы. Если тарифная ставка часовая, а норма выработки установлена на рабочий день (смену), то исчисление сдельной расценки производится путем умножения почасовой тарифной ставки на продолжительность рабочего времени (день, смену) и деления полученного результата на дневную (сменную) норму выработки.
Если тарифные ставки рассчитаны на 8-часовой рабочий день, а продолжительность ежедневной работы по графику составляет более 8 часов, сдельные расценки определяются как частное от деления тарифной ставки, умноженной на продолжительность смены по графику, на сменную норму выработки для данной продолжительности смены, умноженной на 8 часов.
О расценках для оплаты труда работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, см. ст. 279.
2. При коллективной сдельной системе оплаты труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные (комплексные) расценки. В этом случае расценки рассчитываются в том же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате.
В статье 55 определены обязанности нанимателей при организации труда работников.
3. Норма ст. 89 определяет обязанности нанимателя по обеспечению нормальных условий для выполнения работниками норм труда. Условия, предусмотренные данной статьей, имеют между собой определенную правовую связь и в некоторой части конкретизируют обязанности нанимателя по вопросам, касающимся выполнения работниками норм труда (выработки, обслуживания, нормированных заданий и др.).
Условия, предусмотренные в ст. 89, являются общими для всех норм труда любого производства (вида работ, услуг). Они должны быть обеспечены нанимателем на всех рабочих местах всем работникам.
4. Лица, ответственные за организацию труда работников на определенном рабочем месте, участке, цехе, производстве, от имени нанимателя или наниматель лично до начала поручаемой работы обязаны:
ознакомить работников с заданием (объемом работ и услуг), выдать необходимую документацию (схемы, чертежи и т. п.);
обеспечить исправное состояние оборудования, машин, механизмов, станков, приспособлений, инструмента;
создать запасы сырья, материалов, топлива и всех других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы. При этом топливно-сырьевые ресурсы и материалы должны иметь сертификат качества;
создавать безопасные и здоровые условия труда, отвечающие требованиям нормативных правовых актов (документов) по охране труда (ССБТ, СНиП, СанПиН, правилам, инструкциям и т. д.).
Об обязанностях нанимателя по обеспечению охраны труда см. комментарий к ст. 226.
Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 178 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц. | | | Обеспечение заказов и объемов работ; |