Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Локальные нормативные акты в системе источников трудового права

Место ТП в общей системе права. | Понятие и предмет трудового права. | Метод трудового права. | Функции ТП | Принципы трудового права. | Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом. | Субъекты индивидуального трудового правоотношения. | Права и обязанности работника (ст.21) | Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения. | Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах |


Читайте также:
  1. I Сущность права . Определение его понятия .
  2. I. Новые нормативные и методические документы в области воздухоохранной деятельности
  3. II. Права и обязанности Сторон
  4. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
  5. III. КОМПЕТЕНЦИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИНСТИТУТА
  6. III. Права.
  7. IV. Наделение правами и распределение богатства

Локальные нормативные акты (ст.8) принимаются работодателем (за исключением работодателей - ФЛ, не являющихся ИП) пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями.

Наличие локальных актов обусловлено наличием хозяйской власти работодателя в ТПО, поскольку на работодателя возлагается процесс организации труда и он несет предпринимательские риски.

Признаки локальных нормативных актов:

1. подзаконный характер,

2. действуют в пределах конкретного работодателя,

3. принимаются работодателем единолично либо с учетом мнения представительного органа работников в случаях, прямо указанных в ТК. Коллективным договором, соглашениями м\б предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Процедура учета мнения работников ( ст.372 ).

Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта указанного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме

Если работодателем эта процедура не соблюдена, то на основании ч.4 ст.8 локальный акт не подлежит применению.

Кроме того, нормы локального нормативного акта не подлежат применению, если они ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями.

Функции локальных нормативных актов:

1. организация труда,2. конкретизация действующего законодательства,3. восполнение пробелов в праве (например, выплата премий).4. установление для работников дополнительных льгот и преимуществ.

При приеме на работу (до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст.68).


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 117 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Общая хар-ка ТК РФ как основного источника ТП.| Единство и дифференциация норм трудового права.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)