Читайте также:
|
Единство – нормы ТП распространяются на всех без исключения работников.
Дифференциация – нормы, частично ограничивающие применение общих правил либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст.251).
Факторы дифференциации:
1. объективные
* условия труда (тяжелые, вредные, опасные и т.д.),
* значение отрасли экономики (например, повышенная ответственность у работников транспорта и педагогов).
* организационно-хозяйственные особенности работодателя (ФЛ как работодатели).
* территориальное расположение работодателя (работники Крайнего Севера).
* особенности трудоправовой связи работника и работодателя (например, совместители, надомники).
2. субъективные факторы связаны с самим работником.
* возраст (например, от 16 до 18 лет, пожилой возраст).
* состояние здоровья работника,
* по половому признаку (отпуск по беременности и родам),
* семейные обязанности лица (наличие детей или иных членов семьи, за которыми необходим уход).
Единство проявляется в общих нормах ТП, а дифференциация – в специальных нормах.
Виды специальных норм (в литературе):
1. нормы-льготы – дополнительные гарантии трудовых прав.
2. нормы-изъятия – блокируют действие общей нормы.
Эти нормы м\б:
* со знаком «+»,
Например, ст.261 запрещает расторгать ТД с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
* со знаком «-».
Например, ст.278 содержит дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем организации.
3. нормы-приспособления – устанавливаются дополнительные правила по сравнению с общими правилами.
Например, в ст.63 сказано, что, по общему правилу, заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С 15 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения. С 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа О.и П.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа О. и П. заключение ТД с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Эти специальные нормы могут содержаться как в общих, так и в специальных нормативных актах.
Ст.252 устанавливает, что на любом уровне правового регулирования возможна дифференциация, т.е. установление особенностей регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей и др. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 176 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Локальные нормативные акты в системе источников трудового права | | | Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом. |