Читайте также:
|
Возникновение индивидуального ТПО – только на основании юридического акта; ни события, ни противоправные действия не м\б основанием индивидуального ТПО. Исходя из принципа свободы труда ТПО не может возникнуть вне договора.
Ст.16: ТПО возникают между работником и работодателем на основании ТД, заключаемого ими в соответствии с ТК.
По общему правилу, ТД д\б заключен в письменной форме (ст.67). ТД м\б заключен путем фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В интересах работника ст.63 устанавливает правило, что договор д\б заключен в письменной форме в течение 3 дней со дня фактического допущения к работе.
В некоторых случаях 1-го юридического факта недостаточно, необходим сложный юридический состав (это связано с особым статусом работника и т.п.) (ст.16):
1) избрание на должность (например, декан) + ТД.
2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности + ТД.
3) назначения на должность или утверждения в должности (например, судьи) + ТД.
4) направления на работу органами в счет установленной квоты (для инвалидов) + ТД.
5) судебного решения о восстановлении на работе + ТД.
Изменение индивидуального ТПО:
1) на основании 2-стороннего соглашения (ст.72 – изменение определенных сторонами условий ТД, в т.ч. перевод на другую работу).
2) односторонние действия работодателя (ст.72.2 – в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник м\б переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТД работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий).3) инициатива третьих лиц (медицинских органов).
Прекращение индивидуального ТПО по основаниям, указанным в ст.77:1) соглашение сторон (п.1 ст.77),2) истечение срока ТД,
3) инициатива одной из сторон (работника → «увольнение по собственному желанию» (ст.80); работодателя → «увольнение по ст.» (ст.81)).4) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83) (например, повестка работнику в военкомат).
18.Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов закреплен в:* ТК * ФЗ от 08.12.1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» * ФЗ от 19.05.1995 г. «Об общественных объединениях». Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан по профессиональному признаку, создаваемое в целях защиты и представительства интересов работников.Закон о профсоюзах устанавливает явочный порядок создания профсоюзов, что обеспечивает его независимость.Явочный порядок означает, что лица, достигшие 16 лет, в количестве не менее 3-х человек могут создать профсоюзную организацию, проведя общее собрание и приняв соответствующий акт.Закон не устанавливает обязательной государственной регистрации профсоюзов. Если профсоюз не зарегистрирован, он может представлять интересы работников, но не обладает признаками ЮЛ. Регистрация носит уведомительный характер.В ТК устанавливается плюрализм профсоюзов, но с т.з. законодательства приоритет отдается крупному профсоюзу.Если профсоюзных организаций несколько, то они согласно ст.37 могут создать единый представительный орган
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 112 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Права и обязанности работника (ст.21) | | | Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах |