Общая хар-ка ТК РФ как основного источника ТП.

ТК РФ принят ГД 21.12.2001 г., одобрен СФ 26 декабря 2001 г., введен в действие 01.02.2002 г.

Состоит из 6 частей, 14 разделов и 424 статей.

1-й ТК был принят в 1917 г.,

2-й – в 1922 г. (период НЭПа),

3-й – в 1971 г., в котором появилась Общая часть, новые разделы (например, «Социальное партнерство»), появилось 3 части, которые регулировали особенности труда отдельных категорий работников.

4-й – ТК 2001 г.

ТК РФ пришел на смену действовавшему 30 лет КЗоТу. Почти 10 лет специалисты говорили о необходимости принятия нового кодекса, ученые разрабатывали различные варианты его проектов.

ТК РФ во многом воспринял структуру и механизмы регулирования КЗоТа, с учетом мировой практики регулирования трудовых отношений, отличающихся, от Г.-п. отношений, связанных с применением труда.

Существенные изменения коснулись метода регулирования трудовых отношений. Оставаясь правом социальной защиты, ТП в условиях перехода к рынку сместило акценты, определив, что его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В частности, уточнена система трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП (ст.5) При этом зафиксирована важнейшая роль, которую играют в правовом регулировании трудовых отношений локальные нормативные акты. При их принятии в определенных случаях работодатель учитывает мнение представительного органа работников (при его наличии).

Вместо термина «система», говоря о социальном партнерстве, законодатель применяет термин «уровни» (ст.24), добавляя в этот перечень межрегиональный уровень и акцентируя внимание на важности локального уровня.

Важное изменение внесено в ст.57, определяющую содержание ТД. Вместо понятия «существенные условия» договора введено понятие «обязательные условия».

В раздел, посвященный вопросам ТД, включены 2 новые статьи, регулирующие работу по совместительству (ст.60.1), а также совмещение профессий (должностей) (ст.60.2).

Существенным коррективам подверглись нормы, составляющие гл.12 «Изменение ТД». Здесь наблюдается и переименование статей, и перемещение существующих формулировок из одной статьи в другую, и появление новых статей.

Разрешена проблема, касающаяся проведения сверхурочных работ исключительно с согласия работника. Теперь в ряде случаев, имеющих форс-мажорный характер, согласия работника не требуется (ст.99).

Так и не сделан давно ожидаемый шаг к выравниванию МРОТ и прожиточного минимума (ст.133 не введена в действие).

С учетом решения КС РФ от 15.03.2005 г. в ст.279 включено положение о выплате руководителю организации при увольнении по п.2 ст.278 (при отсутствии его вины) компенсации в размере, определяемом ТД, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка

Последняя редакция ТК – 01.10.2013 г. связана с изменениями в статьях ТК.

Дата добавления: 2015-08-27