Права и обязанности работника (ст.21)

1. права статутные, закрепленные в КРФ, ст.21 ТК, в иных ФЗ.

2. установлены коллективными договорами и соглашения, локальными нормативными актами.

3. индивидуальные права и обязанности, закрепленные в ТД.

Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными ФЗ;

предоставление ему работы, обусловленной ТД;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая прво на забастовку; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование.Работник обязан:* добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

16.Содержание индивидуального трудового правоотношения.

Индивидуальное ТПО, которое возникает между работником и работодателем, является центральным ПО в ТП. Индивидуальное ТПО (ст.15) – возникающее на основании ТД и урегулированное нормами права трудовое отношение о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По содержанию индивидуальное ТПО – комплекс субъективных прав и юридических обязанностей. Это ПО является сложным по 2 причинам:

1) у работника и работодателя есть комплекс прав и обязанностей.

2) работник и работодатель связаны между собой не только 2-сторонними договорными обязательствами, но и внедоговорными обязательствами, вытекающими из законодательства, коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов.

В содержании ТПО можно выделить 3 элемента:

1. личный неимущественный элемент определяется предметом ТПО – возмездное потребление чужого труда (а не результата труда как в ГП).

В этой связи ТПО неотделимо от личности.

На основании ст.15 работник может выполнять работу только лично. Он не может самостоятельно перепоручить работу другому лицу; с другой стороны, у работодателя нет права замены одного работника другим без каких-либо причин.

По ТД работник выполняет не любую работу, а работу по определенной трудовой функции. Ст.60 запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД, без его согласия.

Трудовое законодательство защищает и гарантирует личные права работника. П.6 ст.83 устанавливает прекращение ТД в связи со смертью работника, а также в связи со смертью работодателя – ФЛ → нет правопреемства.

2. имущественный элемент проявляется:

1) сам труд – соединение работника со средствами производства (т.е. имуществом, без которого не состоится ТПО).

2) труд носит возмездный характер.

Размер вознаграждения по ТД, как правило, определяется по заранее установленным нормам (централизованным или локальным). Кроме того, государство устанавливает МРОТ.

3) взаимная материальная ответственность сторон ТД (разд.11).

3. организационный элемент:

1) подчиненный (несамостоятельный) характер труда предполагает, что работодатель организует процесс труда, а работник обязан подчиняться требованиям работодателя.

Если работник нарушает дисциплину труда, то возможно его привлечение к дисциплинарной ответственности – к ответственности не перед государством, а к ответственности работника перед работодателем.

2) поскольку наемный труд, как правило, - труд коллективный, поэтому организационный элемент проявляется и в регламентации отношений между отдельными работниками для организации процесса труда.

Индивидуальное ТПО существует в единстве всех 3 элементов. Своеобразие сочетания этих элементов дает специфику самого индивидуального ТПО.

---

Дата добавления: 2015-08-27