Понятие и предмет трудового права.

Это общественные отношения, которые регулируют связи двух основных субъектов трудового права: работника и работодателя. Это, прежде всего, собственно трудовые правоотношения по использованию труда работника в соответствии с заключенным с ним договором.

В ст.15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, которые возникают между работником и работодателем. В ней, в частности, говорится: трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, соглашениями. Трудовое отношение отличается своим юридическим характером, то есть оно должно быть урегулировано нормами трудового права. В силу этого обстоятельства его стороны наделяются правомочиями и обязанностями, выполнение которых обусловлено возможностью принятия мер принудительного характера со стороны государства. Трудовое правоотношение отличается от смежных правоотношений в сфере труда следующими особенностями:

=предметом трудового правоотношения является сам процесс труда, а не конечный его результат;

=работник выполняет определенную трудовую функцию личным трудом в соответствии со своей специальностью, квалификацией, профессией, должностью. Он не вправе перепоручить свою работу другим лицам;

=обязательность организации трудового процесса, обеспечение безопасности в трудовом правоотношении лежит на работодателе;

=работник, вступая в трудовое правоотношение, становится членом трудового коллектива со всеми вытекающими отсюда организационно-правовыми последствиями

Все остальные правоотношения, входящие в предмет трудового права, как правило, взаимообусловлены. Таких отношений восемь:

=организация труда и управление трудом;

=трудоустройство у данного работодателя;

=профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно у данного работодателя;

=социальное партнерство, ведение коллективных договоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

=участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

=материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

=надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

=разрешение трудовых споров.

Указанные группы общественных отношений можно условно разделить на отношения, предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие из собственно трудовых правоотношений.

Группа предшествующих правоотношений включает в себя отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя. Они возникают между работодателем и работником, имеющими твердые намерения заключить трудовой договор. Эти отношения включаются в группу предшествующих в связи с тем, что намерения их сторон могут и не завершиться заключением трудового договора. К отношениям по трудоустройству следует относить также и отношения по ученичеству, когда работник, ищущий работу и на имеющий навыков работы по определенной профессии, заключает ученический договор с организацией, которая берет на себя профессиональное обучение работника с предоставлением по окончании обучения работы у данного работодателя по полученной профессии.

К сопутствующим правоотношениямследует относить группы общественных отношений, существующие одновременно с трудовыми отношениями и тесно с ними связанные, например:

= по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным профсоюзным органом, иными уполномоченным органом работников и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д.

= по переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя.;

= по социальному партнерству, ведению коллективных договоров и заключению коллективных договоров и соглашений. Они возникают между представительными органами работников и работодателя при заключении коллективных договоров и соглашений;

= по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях);

= по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Участниками этих отношений выступают работодатели и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Прокуратура РФ, Федеральная инспекция труда, органы Госгортехнадзора и т.д.);

= по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Как видно из содержания этой группы отношений, здесь речь идет о двух совершенно самостоятельных подгруппах отношений: по материальной ответственности работодателя перед работником и по материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю. Указанные отношения могут быть отнесены как к системе сопутствующих трудовым, так и к системе вытекающих из них;

= по разрешению трудовых споров. Эта группа отношений может быть отнесена как к системе сопутствующих, так и к системе вытекающих из трудовых. Индивидуальный спор может возникнуть как при продолжении собственно трудовых отношений, так и после увольнения работника.

---

Дата добавления: 2015-08-27