Читайте также:
|
судебная защита трудовых прав
задача про увольнение
В.В. КОРОБЧЕНКО:
Тут специальный срок: месячный срок исчисляется с момента выдачи копии приказа об увольнении и трудовой книжки, то есть, начинает исчисляться с конкретного события. Имеет место именно восстановление срока по части 3, так как момент-то начала течения срока установлен.
Смотрим Постановление КС РФ от 17 декабря 2008 года №1087-ОО («дело гражданки Жениховской»).
Что касается восстановления срока - исчерпывающий перечень причин восстановления срока не установлен. Это уже воля оценки суда. Суд, исследуя вопрос о наличии уважительных причин, оценивает всю совокупность фактических обстоятельств. Что касается самих сроков: февраль - месяц короткий, до конца февраля она должна была обратиться, по общему правилу, срок не в днях.
Работодатель, как самостоятельный субъект хозяйствования, вправе делать с должностями все, что хочет. Он может ее сократить, через месяц восстановить, и все будет правильно.
Но тут есть свобода злоупотребления правом для работодателя: ничего же не мешает сократить должность, а потом сразу же восстановить. Суд, который рассматривает такого рода споры, должен, на основе оценки всей совокупности фактических обстоятельств, принимать решение по существу конкретного спора.
Вот в течение какого срока работодатель связан по рукам и не может снова ввести в штатное расписание эту должность? Формально, срок не установлен - закон об этом молчит. Судебная практика склоняется в сторону примерно 1 года: если ввел в течение годичного срока должность, значит злоупотребил правом.
Но выход для работодателя есть - можно ввести ту же должность, но с видоизмененным названием, с измененным перечнем обязанностей. Т.е. схитрить.
Судя по задаче, явно было нарушение прав Дроздовой. Тут все очевидно. В данной ситуации, конечно, суд должен все обстоятельства принять во внимание.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 1. | | | ЗАДАЧА 5. |