Читайте также:
|
Необходимо исходить из трудовых обязанностей. Если подготовка рабочего места к своей работе не входит в число обязанностей, а, скажем так, уборка после своей работы этого рабочего места входит, то, тогда привлечь к дисциплинарной ответственности надлежит Смирнова. Если же ситуация ровно наоборот - то Жилина.
Я вообще больше склоняюсь к тому, что к числу трудовых обязанностей и того, и другого входит поддержание порядка на рабочем месте без детального урегулирования вопросов того, в каком именно порядке осуществляется подготовка рабочего места.
Мера самозащиты избранная Жилиным не соразмерна "нарушению", которое он усмотрел в действиях Смирнова. Он должен был самостоятельно привести рабочее место в порядок и, пусть глотая слезы обиды, приступить к работе. И Смирнова можно привлечь за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Оля Васечкина, решая задачу, исходила, в том числе, из требований охраны труда. Она решила, что если состояние рабочего места нарушало требования охраны труда, и Жилин не мог приступить к работе, так как для него возникали риски, то его привлекать к ответственности нельзя. А если там были опилки какие – то, то он должен был работать.
В.В. КОРОБЧЕНКО:
Что касается отказа от работы - детский сад - совершенно несерьезно. Вариант, что там было что-то угрожающее жизни и здоровью маловероятен. Проблема в том, что в течение своего рабочего времени Жилину нужно привести рабочее место в порядок после сменщика. И если этот процесс отнял у него какое-то количество времени, то у него возникает простой. Если он, из-за этой вынужденной задержки, не выполнит норму труда, нужно при оплате труда принять во внимание этот факт. Тем не менее, судя по всему, в конкретном случае на уборку нужно было потратить считанные минуты, потому и простоя не было.
А вот по чьей вине, кстати, был бы простой? По вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника? Если предполагается контроль со стороны администрации (ходит лицо какое-то с папочкой и галочки ставит, кто что сделал и кто когда ушел), то выходит, что работодатель не проконтролировал Смирнова, и простой по вине работодателя. А если контроль не подразумевается, то простой по причинам, независящим от работодателя и работника.
Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности? Несомненно.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 36 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 2. | | | ЗАДАЧА 4. |