ЗАДАЧА 2. Ст.124 ТК РФ устанавливает запрет на «неиспользование» отпуска более 2 лет подряд

Ст.124 ТК РФ устанавливает запрет на «неиспользование» отпуска более 2 лет подряд. КС признал эту норму конституционной. Сказал, что она не нарушает чьих-либо прав.

Возникает вопрос: нет ли здесь обхода закона? Норма императивная есть, конечно, но нередко люди не уходят в отпуск, и отпуска накапливаются годами. Естественно, работодатель уже не отпустит работника на этот срок. Ему это крайне не выгодно. То количество дней, что сверх 28 дней может быть компенсировано в денежном выражении, согласно ст. 126 ТК РФ. 28 дней он должен отгулять. А за остальные получить деньги.

Компенсацию можно получить, если у работника только по 28 дней, но накопилось за 5 лет? Деньги он получит - компенсацию - только при увольнении. Как с этим справиться и обойти закон? Уволить работника, выплатить ему причитающееся и снова принять на работу.

На практике был случай, что мужчина 20 лет в отпуск не ходил, а когда стал увольняться - потребовал оплатить ему эти отпуска. Какому работодателю захочется выплачивать сразу 20 отпусков? Возник спор. В итоге, суд постановил выплатить ему компенсации за неиспользованные отпуска в полном размере. Разумеется, все было рассчитано и определено в твердой сумме. Можно взыскать компенсацию за все отпуска. Право на оплату не утрачивается за давностью.

Важно помнить все тонкие моменты со сроками. Срок зачастую имеет крайне высокое значение. 127 статья ТК РФ говорит о денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

ЗА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА С ПРИКАЗОМ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА? ЗА 2 НЕДЕЛИ.

ЗА КАКОЙ СРОК ОН ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ? НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 3 ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА, НО МОЖНО И РАНЬШЕ.

Так что работодатель не прав. Что касается тезиса по поводу срока: пропущен ли срок на обращение в суд? Нет. В части требований выплаты компенсации - давность не наступает. Довод несостоятелен.

Дата добавления: 2015-08-20