ЗАДАЧА 14. В первую очередь, необходимо определить по чьей вине возник простой

В.В.КОРОБЧЕНКО:

В первую очередь, необходимо определить по чьей вине возник простой. По вине работника, по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Это имеет принципиальное значение при определении размера оплаты времени простоя.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы. Ищем соответствующую норму в кодексе и ссылаемся на нее.

Судя по задаче - вина как раз работодателя, поэтому простой оплачивается.

Работали после рабочего дня - есть сверхурочные работы, значит, оплачивать нужно в размере 1,5. Плюс, работодатель, общему правилу, не вправе привлекать работников без письменного согласия.

Для того, чтобы разобраться во всей этой путанице, нужно подумать.

Что у нас за премия за выполнение нормы выработки? Премия за выполнение нормы выработки и компенсация имеют разную природу. Премия - выплата стимулирующего характера, а компенсация – компенсационного. В системе оплаты труда это разные элементы заработной платы, и они подлежат различному правовому регулированию. Смешивать их и подменять одно другим неверно в корне.

Премия - это что? Скорее право, а не обязанность работодателя, а компенсационные выплаты - это его обязанность. Работник мог ни минуты сверхурочно не отработать и заработать премию, а если переработал, то помимо премии работник имеет право на оплату сверхурочных часов.

Оплата сверхурочной работы обязательна, несмотря на то, была ли соблюдена процедура привлечения к сверхурочным работам. Тут уже мы обязаны защитить интересы работника. Работал, значит, и денежки получить должен.

Можно ли рассматривать тот факт, что бригада простояла вот так просто в течение смены несколько часов в качестве простоя? Что такое вообще простой? Обратимся к ст.72.2 ТК РФ, там у нас есть определение простоя.

Если рассматривать этот простой как «по вине работодателя», то выплата будет в размере 2/3 от средней заработной платы. Все риски, связанные с неисполнением обязанности работодателя наделить работников работой, несет работодатель. Это общее правило. Ведь работник пришел, предоставил работодателю свое время. А дальше уже головная боль работодателя, какую работку работнику поручить.

2/3 среднего заработка это однозначно меньше, чем работник мог бы получить, если бы он был обеспечен работой. Да, это не совсем справедливо по отношению к работнику. Он-то тут причем. Но зато, это яркий пример следования законодателя принципу баланса интересов работника и работодателя. Работодатель оплачивает работнику время, которое тот был вынужден бездействовать, но, как бы, с вычетом той доли, которая представляет собой

в данном случае, экономию работодателя. Да - простой по вине работодателя, но за то время, что работник провел на работе, никакой работы выполнено не было, работодатель ни капли не обогатился.

То, что они оставались на 2 часа после работы – это, разумеется, сверхурочная работа.

Если работа выходит за пределы рабочей смены – то переработка.

Смотрим п.1 ч.2 ст. 99 ТК РФ? Можно ли на нее сослаться? Объективно, да – работу-то необходимо закончить, ведь если не закончить работу, то риски возрастут еще больше: тот же самый бетон застынет, и на следующий день он нужен уже не будет, придется закупать новый, зачищать технику, тратить лишние ресурсы.

Последствия невыполнения начатой, но не законченной работы негативны не только для работодателя, но и для иных лиц, но ни один из случаев, предусмотренных частью первой, тут не подходит. Обязательно должно быть письменное согласие работников. Привлечение к сверхурочной работе в обязательном порядке предполагает письменный приказ работодателя - это основание для бухгалтерии провести соответствующую выплату. Для кадровой службы – это основание учесть рабочее время.

Если мы п.1 ч.2 статьи 99 не используем, то тут - иной случай, и необходимо не только письменное согласие работников, но и учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Итак, что должен сделать работодатель?

Задним числом издать приказ о привлечении к сверхурочным работам и произвести оплату часов.

Дата добавления: 2015-08-20