Далее мнение В. В. Коробченко, зафиксированное кариной.

Ген директор ООО выступает еще как единоличный исполнительный орган.

Его освободили от занимаемой должности, нужно смотреть были ли соблюдены требования ТК РФ к увольнению. Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3

«Следовательно, закрепление в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаце втором пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях.»

Собственником имущества ООО является само ООО. Общее собрание участников ООО является высшим исполнительным органом ООО, которое осуществляет полномочия собственника. Потому Общее собрание участников ООО может принять решения об увольнение директора, в том числе по основанию п 2 ст 278 ТК РФ. Руководитель организации это особый работник, трудовой договор с которым может быть расторгнут по ряду дополнительных оснований, в числе которых могут быть основания указанные в трудовом договоре, принятие решение уполномоченным органом ЮЛ (в любой момент, без указания причин и мотивов). Но в нашей задаче, освободили работника от работы вообще без ссылки на какую-либо статью. А это уже не правомерно. Более того в отсутствии генерального директора, тут нужно смотреть является ли он участником ООО, если да то его голос тоже должен учитываться. Но уже одного того что нет ссылки на ТК достаточно для того чтобы суд признал это не законным.

ДАЛЕЕ ПЕРЕХОДИМ К СЛЕДУЮЩЕЙ ТЕМЕ

Дата добавления: 2015-08-20