Читайте также:
|
То, что токарь проспал на складе 2 часа - не важно. Важно то, что он был пьяный на территории организации.
Какие документы работодатель должен составить, чтобы уволить работника по этому основанию? Нужно зафиксировать все произошедшее. Нужно составить акт о том, что такого-то числа такой-то товарищ находился в таком-то состоянии. Необходимо также отразить на основании чего был составлен такой акт. То есть, можно зафиксировать показания свидетелей, отдельные факты и проч.. Вероятно, причем наиболее всего, документы о прохождении медицинского освидетельствования. По сути, мы должны понимать, что степень алкогольного обвинения, равно как и его наличие, должен засвидетельствовать профессионал – лицо, обладающее специальными медицинскими профессиональными знаниями. У нас ведь как бывает, стало работнику нехорошо, давление подпрыгнуло летом на жаре, он покачнулся и весь день ходит как сомнамбула, а на него раз, и акт – «в состоянии алкогольного опьянения.
Если в уголовном праве у нас все сомнения толкуются в пользу обвиняемого, то в трудовом - все сомнения трактуются в пользу работника. И это весьма обоснованно, так как работник – более слабая сторона трудового договора, он включен в систему эдакого «властеподчинения».
В тот день, когда работник появился на работе пьяным, работодатель отстраняет работника от работы, а на следующий день после этого необходимо затребовать у работника письменные объяснения.
Ст.193 ТК РФ говорит, что, если в течение 2 рабочих дней после запроса работодателя письменных объяснений не поступило, составляется акт (что работник не предоставил объяснений). На этом акте работник должен поставить подпись. Не захотел ставить подпись, не поставил и отказывается ставить в принципе - снова составляется акт об отказе. Так работодатель защитит себя: все требования закона он выполнил.
После этого работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание и уволить работника. Если говорить о самой процедуре, то с формальной точки зрения процедура усложненная.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 15. КАК ЗАПИСАЛА Я. | | | ТА ЖЕ - ЗАДАЧА 18. ЗАПИСЬ КАРИНЫ. |