Задача 15. Как записала Я.

Статья 125 ТК РФ говорит о возможности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Следовательно, разделение отпуска на части, о котором идет речь в задаче, возможно. Норму ст.125 нужно рассматривать в совокупности со ст. 123 ТК РФ.

Увольнение в настоящем случае законно, ведь согласия достигнуто не было. Чтобы разбить отпуск на части и в одну из этих частей, так скажем, работнику уйти, должен быть вынесен приказ работодателя о предоставлении выходного дня в счет отпуска.

Как бы мы не входили в положение работника, работодатель-то явно не успеет рассмотреть это заявление до понедельника. В выходные дни он явно приказы выпускать не будет. И вообще, дать работнику 1 выходной день - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работник не может решать все самостоятельно и поставить работодателя перед фактом. Должно быть прямое выражение воли работодателя.

Дисциплинарный проступок имеет место. Прогул сам по себе может влечь за собой увольнение.

В.В. полагает, что один день за счет отпуска просить нецелесообразно. Предоставляя один день отпуска и одобряя это явление, мы игнорируем само целевое назначение отпуска, его сущность как отдельного вида времени отдыха. Отпуск это понятие длящееся, и 1 день, какой бы насыщенный или безмятежный он ни был, целевого назначения как отпуск не достигает. Но, конечно же, предоставление отпуска частями возможно.

Суд будет оценивать фактические обстоятельства дела и, в том числе, принимать во внимание принцип соответствия степени взыскания тяжести проступка.

Дата добавления: 2015-08-20