ЗАДАЧА 7. Ст. 374 ТК РФ – необходимо получать мотивированное мнение.

Ст. 374 ТК РФ – необходимо получать мотивированное мнение.

Необходимо различать учет мнения (ст. 82) по сокращению штату от согласия, тем, что это мнение не лишает работодателя права уволить этого работника. А вот согласие (ст. 374) это когда речь лидерах профсоюза.

Работник д б уведомлен об увольнении по сокращению штата за 2 месяца.

Ч 3 ст 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
Увольнение до истечении 2 месячного срока м. б. как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Но возможно только при условии, когда оба согласны на сокращение срока. Если работник не отрабатывает эти два месяца, то это время д. б. оплачено работодателем.

Если работодатель не запросил мнения профсоюза, то на этом основании можно восстанавливать работника на работу.

Если суд признает что увольнение не законно и вынесет решение о восстановлении. То как его восстановить, если должность уже его сокращена? Работодателю ничего не остается, как снова вернуть ту самую должность, с которой был уволен работник, и вся процедура увольнения будет произведена по-новому. А если у нас бюджетная организация, она же не сможет восстановить штатное расписание, так как денег ей никто не даст. Тогда ищем деньги за счет экономии средств фонда оплаты труда. Либо, каким-то образом, пытаемся перевести работника на другую должность, но тут, опять же, нужно согласие работника.

Дата добавления: 2015-08-20