ЗАДАЧА 6. Суд должен проверить было ли в действительности сокращение должностей

Суд должен проверить было ли в действительности сокращение должностей. Как суду проверить эти факты? Приказ о сокращении численности штата, штатное расписание старо и новое, и посмотреть. в действительности ли эти должности сокращены.

Если работнику в последний день работы вручают трудовую книжку, а работник протестуя о том что его уволили не законно отказывается ее принять, тогда составляется акт об отказе в принятии труд книжки, как правило подписывают его представители кадровой службы, юрист, руководителя. Кроме того ст 84.1 последняя часть – работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. У работодателя остается квитанция об отправке соответствующего уведомления, почтовое уведомление о вручении – это потом в суде может выступать как доказательства, что работодатель исполнил свои обязанности.

Возможно, что этим двум начальникам предложил рядовые вакансии. Суд должен проверить предлагались должности или нет. Так как при сокращении штата, предложение должностей это обязательный элемент при сокращении штата. Какие могут быть предъявлены доказательства того что такие должности предлагались? – уведомление о сокращении штата, так как в нем могут быть предложены вакансии либо отдельный документ в котором предлагаются должности. Работнику, уволенному по сокращению штата, должны предлагаться все имеющиеся у работодателя на данный момент вакантные места, соответствующие профессиональной квалификации работника, его знаниям и умениям. В том числе должны предлагаться и не квалифицированные работы. Эта обязанность возникает с момента извещения работника о сокращении и до его увольнения.

Если работник отказывается, как получить доказательства что он отказался? Обычно работник пишет в самом уведомлении о сокращении, что отказывается от предложенных должностей.

Работник говорит, что были нарушены нормы о преимущественном праве на оставлении на работе. Ст. 179 ТК. Руководствуемся тем у кого более высокая производительности труда и квалификации. Но как определить производительность труда у юриста?- никак. Производительность труда может быть у токаря. Квалификация. А если все 4 юриста имеют одинаковую квалификацию. Что делать? Ч. 2 ст. 179 тогда. А если у одного 3 детей, другой повышает квалификацию без отрыва от производства. Опять вопрос что делать? Тогда дальше на усмотрение работодателя.

Поэтому нет оснований для признания увольнения не законным.

Дата добавления: 2015-08-20