ЗАДАЧА 5. Она воспользовалась правом, предусмотренным ст

Она воспользовалась правом, предусмотренным ст. 127 ТК РФ. Т.е., сначала ей предоставили отпуск, а потом последним днём отпуска считается днем увольнения. Потом у нее возникла временная нетрудоспособность. По ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске. Но по фабуле задачи она сама инициировала увольнение.

То, что с приказом об увольнении она не была ознакомлена, и трудовая книжка не была выслана, такое возможно только когда работник уклоняется. А по ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
А из задачи не следует, что было отправлено уведомление.

С 23 октября она уходит в отпуск на 28 календарных дней. 4 октября – не рабочий, а праздничный день, и он в число дней отпуска не включается. Соответственно, она заболевает 20 ноября, а это последний день ее отпуска. Она предупреждает, что не выйдет на работу в связи с болезнью, потом приходит и узнает, что уволена по собственному желанию. Вообще по уму так делается: если работник хочет использовать отпуск с последующим увольнением, то издается указ о предоставлении ему отпуска, приказ об увольнении после отпуска и сразу же в последний день фактической работы(т е перед уходом в отпуск), его ознакамливают с приказом об увольнении об увольнении в последний день отпуска, выдают труд книжку, производят расчет и все. Здесь же скорее всего была такая ситуация что с работника было взято заявлении об увольнении с открытой датой, потом со временем когда все об этом забыли, работодатель решил воспользоваться и вписал даты в заявление. Здесь м. б. назначена экспертиза, чтобы выяснить, когда был составлен документ. По условиям задачи не усматривается, что работник собирался прекратить трудовые отношения. Суд должен исследовать все фактические обстоятельства. Трудовую книжку по почте нельзя отправлять.

Абстрагируемся от задачи: Если работник написал заявление по собственному желанию, а потом заболел. То сама по себе временная не трудоспособность не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель должен уволить его в срок не смотря на то что работник не трудоспособен.

Дата добавления: 2015-08-20