ЗАДАЧА 8. Согласно ч.1 ст

Согласно ч.1 ст. 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Следовательно, простых работников в связи с реорганизацией уволить нельзя.

По основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, уволить работников можно только в случае их отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Имел ли место в конкретном случае отказ работников от продолжения работы?

Как мне представляется, да. Новому собственнику было нецелесообразно сохранять в штатном расписании некоторые должности, поэтому он их сократил. Сотрудникам было предложено перейти на другую имеющуюся у работодателя работу, но получив от них письменный отказ, работодатель получил право уводить их по основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Я полагаю, что действия работодателя правомерны. Однако, представляется, что он был обязан перед непосредственным увольнением уведомить о грядущем сокращении профсоюз и службы занятости. Полагаю, что суд должен отказать уволенным работникам в иске.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Реорганизация юридического лица подразумевает правопреемство по обязательствам.

То ЮЛ которое присоединяется, сохраняет свои трудовые договоры на тех же условиях, на которых они были заключены. Новое юр. лицо обязано взять всех работников в штат. Но если потребности в таком количестве работников нет, их можно абсолютно законно сократить. Должность исключается из штатного расписания, а поскольку вакантных должностей нет, работников можно уволить. Опять же, не забываем про соблюдение установленной законом процедуры.

П. 6 здесь был применен неправильно. С точки зрения В.В., работники могут победить в суде. Постольку, поскольку их уволили не в связи с отказом, а в связи с сокращением штата, а при сокращении штата другая процедура и другие выплаты. Сокращение штатов очень дорогостоящая процедура, поэтому любой работодатель будет искать способы минимизировать свои расходы и уволить работников иным путем.

Дата добавления: 2015-08-20