ЗАДАЧА 6. Основание увольнения - п.2 ч.1 ст

Основание увольнения - п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ: истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Решение:

Согласно п.2 ч.1 ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.

В конкретном случае, однозначно говорить о том, что имел место срочный трудовой договор, не приходится. Поскольку, согласно ст. 57 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Обстоятельства не указано, следовательно, нужно в размышлениях опираться на характер выполняемой Сидоровой работы. Должность начальника планово-экономического отдела ФГУП, очевидно, подразумевает отнюдь не сезонные работы, не может же планово-экономический отдел функционировать без начальника?

Стоит оценить содержание текста трудового договора, и определить, не имело ли место согласие Сидоровой на заключение срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.2 ст. 59 ТК РФ.

Исходя из столь скудной формулировки казуса, можно предположить, что в принципе не имело места ни одно из оснований заключения срочного трудового договора, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ. Таким образом, исходя из ч.5 ст.58 ТК РФ, договор должен считаться заключенным на неопределенный срок, так как нет достаточных оснований для заключения срочного договора.

Таким образом, если будет определено, что договор был заключен как срочный неосновательно, иск Сидоровой будет удовлетворен (в части признания договора заключенным на неопределенный срок, а также в части оплаты времени вынужденного прогула). Что касается морального вреда, то суду надлежит основываться на фактических обстоятельствах дела.

В ходе работы на семинаре, были высказаны предположения о том, что Сидорова является руководителем. В.В. сказала, что руководителем Сидорова не считается. Суд должен изучить всю совокупность фактических обстоятельств дела, должны быть выявлены основания заключения срочного трудового договора. Одно лишь отсутствие основания не является однозначным поводом к признанию договора заключенным на неопределенный срок.

Дата добавления: 2015-08-20