Задача № 7.

Бурлакова была принята на работу няней в семью Фроловых. В ее обязанности входил уход за двухлетней дочерью и четырехлетним сыном Фроловых. В трудовом договоре, заключенном с Бурлаковой, было предусмотрено, что отсутствие на работе более чем 15 минут в течение рабочего дня (в т.ч. по причине опоздания) считается прогулом и является основанием для ее увольнения.

Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Возможно ли изменение предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом договоре, заключенном работодателем - физическим лицом?

Статья 77 и 79 – основания прекращения трудового договора. Но так как сказано, что договор заключен с физическим лицом, применению подлежат нормы главы 48 ТК. В статье307 ТК предусмотрено, что договор может быть прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором. Включение подобного условия является правомерным. Закон позволяет устанавливать дополнительное основание прекращения трудового для данной категории договоров. Но законодатель определил что такое прогул. Прогул договора не соотв. прогулу закона. Можно ли в трудовым договором, заключенным с работодателем – физическим лицом менять содержательное наполнение категории определяется законодательством? Нет.

Какой вариант здесь возможен? Как лучше написать? Просто написать – в случае отсутствия на работе более 15 минут. И все легально. Нет связи с легальным определением прогула и будет самостоятельным основанием. То есть можно установить подобное условие без привязки к законодательному определению прогула.

Дата добавления: 2015-08-20