Тема 3. Источники трудового права

Теория: правовой обычай – источник права? нет. Вот сложилось и сложилось. Это разве форма закрепления нормы права. для ТП не характерен правовой обычай.

Что касается судебного прецедента. Официально он не признается источником права. А вот по факту признается таковым. ВС фактически восполняет законы в пробеле. Хотя де-юре такого полномочия у него нет. Акты КС. Еще? Обзоры и обобщения суд практики ВС. На что направлены эти обобщения? С целью формирования определенного единообразия в сфере трудовых отношений. Косвенное воздействие на сферу трудовых отношений. Могут быть решения ВС по конкретным делам.

Теор. вопрос. Которого нет в учебнике, но бывает на экзамене. Давайте определим, в чем состоят особенности системы источников трудового права. Одна из особенностей системы источников трудового права в то, что в этой системе наличествуют такие источники как международные правовые акты. Вспомним по видам актов. Акты МОТ. Три вида актом, принимаемых МОТ: конвенция, рекомендация и декларация МОТ. О двух декларациях мы говорили в теме принципы. Конвенция МОТ как международный договор является составной частью правовой системы РФ при условии ратификации конвенции. Осуществляется путем принятия ФЗ. Кроме того ч. 4 ст. 15 закрепляет приоритет международных договоров над национальным законодательством. Рекомендации МОТ не требуют ратификации. Это стандарты к которым должен стремится национальный законодатель при регулировании труд отношений. Это некие идеальные модели, к которым должен стремится национальный законодатель. А декларация это документ который определяет некие основополагающие идеи, которые переопределяют направленность регулирование трудовых отношений. Еще два пакта, ЕСПЧ, ВДПЧ, ЕКЧП Европейская социальная хартия. И еще мы не должны забывать что есть межгосударственные соглашения, такая разносность международных договоров. Которые тоже входят в систему источников.

Следующая особенность. Локальные акты. Это специфический источник трудового права. Любой работодатель обладает правом издания локальных актов? Юридические и физические лица, которые являются индивидуальными предпринимателями. У них есть право на осуществление локального нормотворчества. Это акты нормативные, работодатели, нормативность. В чем она? Приказ о назначении это индивидуальный акт. Локальные акты – правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики, график отпусков, должностные регламенты или должностные инструкции, положение о премировании, оплате труда и т.д.

Вот еще коллективный договор и соглашение. Такие договоры с нормативным содержанием. В чем специфика этого вида источника трудового права? Это нормативные договоры. Это не нормативно-правовой акт, так как нормативный правовой акт носит односторонний характер. Мы имеем место с договорами. Это всегда двусторонние акты между работодателем и работниками – коллективный договор. Соглашение может быть трехсторонним – еще и государство в лице органов есть. Это все акты договорного характера. Почему они нормативны? Потому что в отличие от индивидуальных трудовых договоров, эти акты распространяются на неопределенный круг лиц. Заключен коллективный договор на три года – за три года состав работников организации меняется. И этот договор будет распространяться на всех в организации.

В литературе существует точка зрения, что коллективный договор можно рассматривать как разновидность локального нормативного акта? Согласны с этим? Объединяет эти акты только сфера действия. Но локальный акт это всегда акт односторонний, акт работодателя. Даже если в принятии локального акты участвует представительный орган работника, а для некоторых актов это обязательно, то это не влияет на природу данного акта как одностороннего акта. Потому что участвуют в форме выражения мнения. Или с согласия. Но природа локального акта от этого не меняется. Не превращает в договор.

Приоритет норм ТК в регулировании. Если брать законодательство. ТЗ это исключительное ведение РФ или совместное ведение? Совместное. Вот особенность еще системы. Если посмотреть на систему актов мы увидим что в этой системе наличествуют и акты субъектов Федерации.

Что еще. Во-первых, не только федеральный, но и региональный уровень актов. Во-вторых, в системе нормативных актов, регулирующих трудовые отношения можно встретить акты, принятые еще в СССР. В частности, мы будем по ходу дела с такими актами сталкиваться. Они действуют в части не противоречащей кодексу. Но такие акты есть и продолжают действовать. В частности постановление по социальным вопросам.

Еще можно сказать, что для системы источников трудового права характерно сочетание единства и дифференциации трудовых отношений. Мы говорили что такое дифференциация в системе трудовых отношений. Как раз система источников основана на дифференциации регулирования. Единство - это единые правила и нормы распространяются на все категории работников и работодателей. И в то же время дифференциация, которая проявляется в установлении специальных норм, распространяющихся на отдельные категории работников.

Еще последняя особенность – участие представительных органов работников в создании норм трудового права. Мы говорили о локальных актах. Две формы – выражение мнения и дача согласия, если такая форма предусмотрена коллективным договором.

Дата добавления: 2015-08-20