Задача № 5. Григорьев и компания

Григорьев и компания. Так как они ставят вопрос о взыскании зарплаты на время вынужденного прогула, они, видимо, были работниками. Само по себе отсутствие письменного договора не означает отсутствия трудовых отношений. Потому что, во-первых, обязательная письменная форма трудового договора появилась в законодательстве только в 1992 году. Во-вторых, довод суда о том, что нужна оговорка о применении трудового законодательства необоснованно. Трудовое законодательства применяется в случаях установленных самим законом.

Ст. 67 – трудовой договор считается заключенным, если работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Ситуация довольно распространенная. Когда работник приходит, проводят собеседование. Работодатель берет на работу. Работника просят написать заявление. Что он делает? Работодатель отдает приказ оформить трудовой договор. И работник уже приступает к работе. Трудового договора еще нет как документа подписанного сторонами. но трудовые отношения уже появились.

Здесь, видимо, была ситуация, когда они были фактически допущены до работы, но письменных договоров с ними не было. Общее собрание участников общества принимает решение об отстранении их от работы. Первый вопрос - в силу каких причин они могут быть отстранены от работы? и делает ли это общее собрание участников? Есть ст. 76 с основаниями отстранения. Осуществляет единоличный исполнительный орган. но никак ни общее собрание участников. В ст. 20 фигурирует понятие орган управления. Таким является руководитель организации. Общее собрание не имело право принимать такое решение. Это раз.

Еще ст. 76. Перечислены случаи когда работодатель обязан. Отстранение от работы это приостановление действия трудового договора, ему не перечисляется зарплата на время рассмотрения. Чтобы так приостановить нужны серьезные основания? которые препятствуют выполнению работы. И законодатель основания перечисляет. Перечень открытый. Он может быть расширен либо законодателем, либо органами власти принимающими подзаконными нормативно-правовые акты. То есть локальным нормативно-правовыми актами основания устанавливать нельзя дополнительно, не предусмотренные законодателем. Тем более не допускается отстранение от работы без объяснения причин.

Здесь мы не видим оснований отстранения товарищей от работы. И решение принято не уполномоченным на то органом. Уже этих фактов достаточно? чтобы решение общего собрания участников ООО в судебном порядке было оспорено и признано недействительным.

Теперь следующий момент. Суд указал? что они могут обратиться с заявлением о признании недействительным решения общего собрания. Требования товарищей могут идти в рамках одного иска – признание недействительным решение собрания, и ставить вопрос о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Такой спор будет нести трудо-правовой характер. А дальше они могут ставить вопрос о взыскании доли прибыли. Все что касается требований о взыскании зарплаты - это требования, вытекающее из трудовых отношений. То что касается взыскания прибыли общества - это требование гражданско-правового, характера. если им не выплачивалась их доля, было допущено нарушение их прав как участников ООО. Они могут предъявить иск самостоятельный. Для защиты этого нарушенного права нужно обжаловать. Тут нарушение норм материального права как минимум.

Дата добавления: 2015-08-20