Задача №1. Здесь мы сталкиваемся с ситуацией когда есть отношения разной отраслевой

Здесь мы сталкиваемся с ситуацией когда есть отношения разной отраслевой принадлежности. Наш герой школьник Андрей желает поработать. Понятно что членство в кооперативе его не интересует. Может ли он заключить ТД? Может, а почему нет. Кооператив – ЮЛ, заключай ТД. Если это его последние школьные каникулы то всяко 16 лет есть. условие есть. Может быть принят на работу по ТД. Единственная проблема с ограничением его трудового времени. Какой сточки зрения вида договора с ним моет быть заключен? Срочный. На каком основании? Нужны основания ст. 59. Сезонные работы. Теперь что касается дедушки. Он говорит что с ним тоже не заключают ТД, потому что это кооператив а он пенсионер. Он может быть работником. Почему нет. То что дедушка пенсионер это не исключает наличие трудовых отношений. Единственное что с ним может быть заключен ТД. Это все наемные работники. Те, кто не вносит пай, кто не является членами кооператива. Они обычные работники состоящие только в трудовых правоотношениях.

Что касается членов кооператива. Видимо позиция председателя основывается на том что кооператив предполагает обязательное личное участие членов кооператива в его деятельности. У нас есть ГК и специальные закона, которые содержат соотв. правила.

С 1 сентября вступили в действие новые нормы. Они касаются и положения кооператива. То что касается производственного кооператива то признак – обязательное личное трудовое и иное участие и плюс объединение взносов – это все осталось. Вывод какой здесь? Можно быть работников в кооперативе не буду его членом, но быть членом кооператива и не принимать рудовое участие невозможно. Потому что для участника кооператива это обязательно.

Возникает вопрос – какова природа отношений между членами кооператива, которые личным трудом участвуют и самим кооперативом? То что они работают вытекает из самого членства и это регулируется нормами ГЗ, то что они трудовую деятельность осущ. эта трудовая деятельность вытекает из факта членства. Что не исключает возможности применения к этим отношениям и норм ТП. Здесь у нас эти отношения имеют особую природу. Трудовая деятельность не оформляется самостоятельным договором. Если взять акционеров то там все четко. Он может быть работником отдельно и участником ООО отдельно. Здесь трудовая деятельность не отделима от членства. Их отношения с кооперативом регулируются не только нормами законодательства но и положениями устава который они принимают. Кстати в ГК есть требования к уставу. Ст. 106.2. Она говорит, что устав должен содержать сведения о порядке участия его членов в деятельности кооператива. Почему нельзя говорить что это трудовые отношения. Здесь некоторых признаков нет. Член кооператива может выполнять разную работу. Сегодня урожай собрать, завтра в теплицах. Здесь может не быть четкой определенности трудовой функции. Член кооператива не работает от звонка до звонка каждый день как работник. Председатель кооператива конечно наговорил лишнего. Трудовые законы для кооператива действуют в части деятельности наемных работников, что касается возможности принять их по ТД, то препятствий нет.

Дата добавления: 2015-08-20