Читайте также:
|
|
Тут речь идет о клиентах юридической фирмы. Тут речь идет о клиентской базе. Начнем со второй ситуации. Согласитесь что то что он работник юридической фирмы этой не ограничивает его возможности где-то подрабатывать на рынке услуг. Если речь идет о физическом лице или юридическом лице, которые не являются клиентами. Например, приходит к нему сосед вечером. И что он должен сказать? Я должен у работодателя спросить? Он может оказать эти услуги вообще безвозмездно. Принцип свободы труда как раз предполагает право свободно распоряжается способностями к труду. ТК не предусматривает необходимость получения разрешения от основного работодателя при заключении трудового договора по совместительству.
Обратите внимание, что речь идет о лицах – клиентах фирмы. Представьте что с ними заключаются договоры об оказании услуг. Речь идет о том, что этот самый клиент обратился к фирме, а не к этому юристу изначально. Потому что эта фирма давно на рынке юридических услуг. Такое условие о том что не должен предоставлять клиентам предусмотреть можно. А вот обязанность информировать? Вполне можно. Тут такой тонкий момент. Если исходит инициатива от клиента, обязан проинформировать. Заключение любого гражданско-правового договора предполагает такой момент как доверительность в отношениях с контрагентами. И когда клиент говорит давай работать напрямую по крайней мере работодатель силами и репутацией которого этот клиент пришел, имеет право об этом знать. По крайней мере это условие может быть включено в договор.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 97 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Задача № 3. | | | Задача №6. |