Задача № 9. Для того чтобы заключить договор возмездного оказания услуг нужен статус

Для того чтобы заключить договор возмездного оказания услуг нужен статус индивидуального предпринимателя? Нет. Теперь почему они так поступили. Да бог знает почему. Может быть служба мат-тех обеспечения, реально нет работы для этих троих и нет необходимости в них всех. Нечем занять этого работника, нет предмета трудового договора такого как систематической регулярной трудовой деятельности, вполне достаточной для заключения такого договора. В принципе он не будет противоречить закону и статуса индивидуального предпринимателя не надо. Если сокращение произвели но надобность в том чтобы один занимался регулярно, систематически этой работой и то что они предлагают нормы трудового права на эти отношений распространить. Вполне возможно, что такой договор будет предполагать продолжение работы этого Игнатова, но уже в статусе исполнителя по договору оказания услуг. Тут есть основание не только для оспаривания. Можно поставить и вопрос о правомерности увольнения. Ведь предприятие все еще нуждается в Игнатове.

Теперь второй момент. Возможно ли в принципе включение таких условий. На гражданско-правовые договоры нормы трудового права не распространяются. По какому условию разберемся. У нас нет понятия трудового стажа в законодательстве. Есть страховой стаж. Но что работник, что подрядчик подлежат страхованию пенсионному и работодатель или заказчик по гражданско-правовому договору обязаны уплачивать за таких лиц страховые взносы в пенсионный фонд. И время и того и того включается в страховой стаж.

Что касается права на оплачиваемый отпуск. Что касается подрядчиков то у них такого права конституционного нет, это конст. право гарантирует только лицам работающим по трудовому договору. Если у нас заказчик готов предоставить время отдыха, то просто-напросто в договоре может быть. То же самое с МРОТ.

Предусмотреть условие о возмещении расходов можно. Но это будут не командировочные расходы. Это не командировка. Подрядчик не может быть направлен в командировку. Ограничение пределов материальной ответственности. Я сказала что для работников общее правило – организационная материальная ответственность, возмещение только прямого действительного ущерба в пределах среднего месячного заработка. В гражданско-правовых отношениях общее правило – полное возмещение убытков. Но гражданско-правовым договором может быть предусмотрено и иное – уменьшение размера ответственности по соглашению сторон. Но это будет ответственность имущественная.

Что касается вреда причиненного здоровью для работников он возмещается по нормам законодательства об ОМС при несчастных случаях.

Дата добавления: 2015-08-20