Задача № 2. Постановлением представительного органа местного самоуправления был утвержден

Постановлением представительного органа местного самоуправления был утвержден Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Указанный акт, в частности, устанавливает:

- перечень документов, представляемых для регистрации трудового договора (документы, удостоверяющие личность работодателя и работника, трудовой договор в двух экземплярах, копии свидетельств о постановке на налоговый учет работодателя и работника, копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника, копия документа об образовании работника);

- размер платы, взимаемой за регистрацию трудового договора с работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

- основания для отказа в регистрации трудового договора.

Дайте оценку изложенным выше положениям акта органа местного самоуправления на предмет их соответствия нормативным правовым актам большей юридической силы.

Два экземпляра – противоречий нет. Предоставление документа, удостоверяющего личность работника и работодателя. Работодателя понятно. Что касается работника. Почему работник должен сдавать свой документ? С какой стати. Зачем он нужен. Паспортные данные указаны в самом договоре уже трудовом. Копия свидетельств постановки на учет. По поводу размера платы – устанавливать сбор за регистрации нельзя.

Основания для отказа в регистрации. Она носит характер уведомительный. Уведомительная форма регистрации не предполагает отказ в регистрации. Оснований для отказа в регистрации быть не может. Теперь по документам. Про паспорта разобрались. Трудовой договор в двух экземплярах все нормально. Вот это свидетельство о постановке на налоговый учет. Является ли оно по ст. 65 обязательным для работника при приеме на работу? Нет. А раз его не нужно предъявлять при заключении трудового договора зачем его предъявлять при регистрации трудового договора. Страховое свидетельство ОМС. У работника может не быть. По ст. 65 входит в обязательный пакет. Но если работник поступает на работу впервые, обязанность оформить его возлагается на работодателя. Поэтому для регистрации трудового договора это не обязательно. Работодатель же должен зарегистрироваться как плательщик взносов в ФСС. Но это опять же не имеет отношения к регистрации договора. Потому что выполнение этих обязанностей это не сфера компетенции органов МО. Что касается документа об образовании то он тоже не обязателен. Может не быть вообще образования.

Дата добавления: 2015-08-20