Задача № 1.

Приказом директора НИИ, занимающегося проведением комплексных социологических исследований, ведущий научный сотрудник Левашов был направлен в служебную командировку для сбора материала в три города на территории России. Продолжительность командировки, не считая время нахождения в пути, составила 45 дней. При ознакомлении с приказом о командировке Левашов заявил, что в соответствии с Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» продолжительность командировки не может превышать 40 дней. Поэтому директор НИИ не вправе направлять Левашова в командировку на более длительный срок без его согласия. Директор НИИ, в свою очередь, пояснил, что Трудовой кодекс РФ не определяет максимальный срок командировки, поэтому указанная Инструкция в соответствующей части противоречит Трудовому кодексу РФ и применяться не должна.

Оцените доводы Левашова и директора НИИ. Что следует понимать под противоречием того или иного положения нормативного правового акта Трудовому кодексу РФ? Разрешите разногласие, возникшее между работником и работодателем.

Что следует понимать под противоречием трудового кодекса. Как разрешить разногласие? Есть союзный акт6 который не отменен до сегодняшнего дня и продолжает действовать, Есть трудовой кодекс, есть постановление Правительства, которое не ограничивает определенный срок командировки. Можно ли сказать, что в данном случае есть противоречие? Здесь нет противоречия, так как постановление является более поздним актом. Права отказаться от командировки у Левашова нет. Законодательство в приведенном случае не ограничивает срок командировки.

Дата добавления: 2015-08-20