Задача 8.

В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.

Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?

Ночные богослужения – Пасха и Рождество, если взять православные праздники. Возникает вопрос. Можно ли привлекать? Каких работников нельзя привлекать в ночное время. Ст. 96 устанавливает. Здесь возникает вопрос. С одной стороны есть внутренние установления религиозной организации, сообразный корпоративный акт, с другой стороны есть закон, который для отд. категорий работников установлены ограничения для работников в ночное время. Возникает коллизия между этими источниками? Чем руководствоваться? Ст. 345 по сути говорит что определение режима рабочего времени происходит на уровне религиозных организаций. Ст. 345 не отменяет ст. 96. Те нормы запреты для отд. категорий работников в связи с предоставлением их особой защиты в силу их возраста, состояния физиологического и т.д. Это не отменяет общих норм. Если тут такое условие есть, что все участвуют в ночное время, это не означает что такое регулирование будет отменять законодательное в части касающейся этих работников.

Дата добавления: 2015-08-20