Задача № 9.

При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?

Для трудового права такой источник как обычай не характерен. Те правила, которые в той или иной организации с годами сложились, не писанные, они являются не более чем обыкновениями, которые не имеют силу источников права. если же они зафиксированы это уже правила корпоративные. Такие правила корпоративного поведения здесь ложились. И они не гласно соблюдаются. Но в трудовой договор одной из обязанностей работника прописано неукоснительное соблюдение правил корпоративного поведения. Если он у вас пришел на работу летом в шортах, в футболке и шлепках в адвокатское бюро. Можно на основании трудового договора привлечь к дисциплинарной ответственности. Если взять ситуацию описанную в задаче. Тут возникает вопрос а за что привлекать. Написано – неукоснительное соблюдение правил корпоративного поведения, а каковы эти правила, ему их разъяснили и показали текст? Иначе это не более чем слова. Чтобы привлечь к ответственности нужен состав проступка. Где объективная сторона поступка. Поэтому за несоблюдение таких правил привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.

Дата добавления: 2015-08-20