Задача № 6.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Терция» предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами Трудового кодекса РФ? Каким актом следует руководствоваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание?

То что ст. 6 ТК относит виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения к исключительному ведению федерального законодательства, тут вопросов нет. Даже не уровне субъектов здесь регуляция невозможна. Но тут вопрос не в порядке применения дисциплинарных взысканий. Это правило не касается процедуры применения. Тут речь идет о применении мер поощрения к работнику. Поощрять работника - это право работодателя (ст.22 ТК). А если это право работодателя, то работник не может требовать от работодателя применить к нему меру поощрения как то объявить ему благородность, премию и т.д. не как элемент оплаты труда.

А коль это добрая воля работодателя то он может? Какие пределы локального нормотворчества касающиеся мер поощрения: порядок, виды, могут бы условия ограничения права работников на меры поощрения. Каков срок действия дисциплинарного взыскания? Год. Может он написать что в течение этого года работодатель сам себя ограничивает в возможности мер поощрения к работнику. Не работника, а сам себя, у работника нет права на поощрения. А если дальше рассуждать то это самоограничение не носит непреодолимый характер. Ст. 194 ТК предусматривает что работодатель может снять взыскание по своей инициативе. Причем инициировать процесс снятия может как работник, так и работодатель.

Поэтому в данном случае правила внутреннего распорядка содержат условие не предусмотренное кодексом, но оно не приводит к ограничении прав работника, нет права работника на поощрение. Поэтому в данной ситуации применяются правила внутреннего распорядка.

Раньше в КЗоТе была императивная норма. Теперь это право работодателя. Если ничего не будет об этом указано, то применение мер поощрения даже в случае действия дисциплинарного взыскания возможно.

Дата добавления: 2015-08-20