Читайте также:
|
При разработке проекта коллективного договора в ЗАО «Корд» представители работодателя предложили предусмотреть одновременное предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в июле месяце каждого года. Представители работников отвергли это предложение, ссылаясь на то, что предоставление отпуска исключительно летом ущемляет права любителей зимнего отдыха.
Дайте оценку условию коллективного договора, предлагаемому представителями работодателя, с точки зрения его соответствия нормам Трудового кодекса РФ. Приведите правовые аргументы «за» или «против» включения такого условия в коллективный договор.
В процессе переговоров по заключению коллективного договора возникли споры по поводу предоставления отпусков. Начнем с конца. Начнем с аргументов за включение этого условия в договор. В принципе коллективный договор может включать в себя правила о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусках. Что еще? График отпусков – учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не более. Отличается от согласия этого органа и тем более от переговоров по коллективному договору.
Что по поводу аргументов против. У нас же разные категории работников в рамках одной организации могут быть. А значит и разный порядок предоставления отпусков для них. Мы не можем тут игнорировать факт что право на отпуск для некоторых категорий предусмотрено законом. Если мы включаем такое условие то какое правило? Коллективный договор не может противоречить законодательству. А тут даже если представители работников согласны и такое условие будет включено, у нас будет коллизия, когда придет лицо из какой то спей категории. Можно включить такое условие в коллективный договор? такое условие будет ущемлять положение тех работников, которые пользуются правом по закону на отпуск в удобное для него время года.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 393 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Задача № 3. | | | Задача № 5. |