Задача № 5.

При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Айсберг» государственный инспектор труда установил, что Положение об условиях труда и отдыха работников, утвержденное генеральным директором данного ООО, предусматривает примирительный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателем и ничего не упоминает о возможности разрешения этих споров в судебном порядке. Полагая, что данное условие противоречит Трудовому кодексу РФ, в соответствии с которым определение порядка разрешения индивидуальных трудовых споров отнесено к исключительному ведению федеральных органов государственной власти, государственный инспектор труда обязал работодателя привести указанный локальный акт в соответствие с Трудовым кодексом РФ.

Прав ли государственный инспектор труда? Каковы пределы полномочий работодателя в сфере локального нормотворчества? Допустимо ли локальное регулирование по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти, путем включения в локальные акты положений, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, но и не противоречащих ему?

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия. Если они не урегулированы, то спор направляется в специальные органы. Если оно урегулировано то оно и разногласием считаться не может. Что касается примирительного порядка, указания на его обязательность в ТК нет. Это не отрицает возможность проведения сторонами спора самостоятельно или через представителя переговоров чтобы это разногласие разрешить. То что они включили такое положение это не отменяет реализацию конституционного права на судебную защиту, а во-вторых не обязывает работника до того как обратится в суд попытаться урегулировать спор путем переговоров с работодателем. Само по себе такое условие в положении законодательству не противоречит. Обязан исполнить требование инспектора труда работодатель?

Дата добавления: 2015-08-20